Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заплатят ли за простой - вопрос о правах нового работника

19.06.2023, 11:19
• г. Санкт-Петербург

Такой вопрос. Я был принят на работу 14 июня, написал заявление, сдал пакет документов.

НО фактически приступлю к работе лишь 20 июня. Так как я строитель и все необходимые материалы привезти не смогли раньше, поэтому я просто приходил отмечаться и уходил.

Так вот, заплатят ли мне за эти дни простоя? (Так как не хотелось бы потраченного впустую время)

Читать ответы (2)
Принять на работу Пакет документов
Ответы на вопрос (2):

2/3 за простой теоретически должны.

Спросить

Здравствуйте.

Вы приняты на работу с 14 июня по условиям трудового договора? А какие условия выплаты заработной платы?

О простое должен быть оформлен соответствующий приказ в соответствии со ст.157 ТК РФ, в этом случае выплата должна быть в размере 2/3 заработка.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лена
06.11.2013, 06:50

Сохранение должности после декрета - правовые вопросы и претензии через суд

Мое предприятие пока я была в декрете не на мое место в штат работника приняла нового работника (т.е наши должности с ним дублируются) после выхода из декрета они мне предложили идти на меньшую должность человека который идет в декрет имею ли я право претендовать на свою должность через суд или сократиться со всеми выплатами?
Читать ответы (1)
Валентина
08.11.2017, 11:20

Как правильно принять нового работника, замещающего работника, перешедшего на выборную должность

Как правильно принять нового работника за работника, уволившегося с работы в связи с, переходом на выборную должность (председатель районной организации профсоюза работников образования и науки РФ), временно (на определенный срок) или постоянно т.к. уволившийся работник может вернуться на своё прежнее место работы после окончания срока работы на выборной должности или раньше.
Читать ответы (1)
Dzr
13.02.2014, 14:24

Основной работник переведен ВРЕМЕННО на другую должность. Можно ли принять на его предыдущую должность нового работника ПОСТОЯННО?

Основной работник переведен ВРЕМЕННО на другую должность. Можно ли принять на его предыдущую должность нового работника ПОСТОЯННО?
Читать ответы (1)
Ирина
10.02.2016, 07:38

Принуждение к написанию заявления - законное ли увольнение и советы по декрету?

Моего мужа заставляют написать заявление по собственному, жмут по зарплате уже 4 месяц, теперь через третьих лиц сказали пусть пишет заявление. Нареканий по рабрте нет, по условиям договора уволить не за что, у нас только родился ребенок и есть еще один старшего возраста, естественно по этой причине писать заявление не представляет возможности. Заявление не написано а руководитель собирается уже через 10 дней взять нового работника, законно ли это? Может моему мужу есть смысл выйти в декрет, так как зарплата у него хорошая.
Читать ответы (5)
Алексей
28.10.2013, 20:53

Право сторожа на составление графика работы - соответствие ТК РФ и ответственность

Имеет ли право простой работник (сторож) составлять ежемесячные график работы, при этом увеличивая себе количество смен и часов. Кто этим этим должен заниматься согласно ТК РФ.
Читать ответы (1)
Павел
09.03.2012, 18:00

СК не выплачивает могу ли я предьявить банку неустойку за полутора годовой простой нового а/м?

В декабре 2009 г я взял автокредит, по условиям банка я должен был застраховать авто в КАСКО и выгодопреобретателем должен выступать банк. По договору КАСКО возмещение ущерба в виде ремонтав диллерском центре. 26 октября 2010 г я попал в дтп. мне СК выдала направление в диллерский центр на ремонт. Пока шло согласование суммы ремонта между диллером и СК в банке образовалась задолженость. СК отправила запрос в банк на перевод денег диллеру за ремонт, на что банк отказал сославшись на то что страховая сумма должна пойти на погашение задолженности. В результате СК отозвала направление на ремонт, а/м стоит разбитый и банк подал в суд на досрочный возврат долга, працентов, штрафных санкций и процентов на процуенты. СК не выплачивает могу ли я предьявить банку неустойку за полутора годовой простой нового а/м? или расторгнуть договор за многочисленные нарушения законов и договора, без возврата денег?
Читать ответы (4)
Швец Константин Владимирович
11.03.2011, 12:56

Как организовать передачу материальных ценностей при увольнении сестры хозяйки, чтобы новый работник смог заполнить эту должность?

Увольняется сестра хозяйка с которой заключен договор полной мат. отве-ти. Для того чтобы передать все материальные ценности потребуется неделя. Как правильно сделать, чтобы передача произошла новому принимаемому на эту должность работнику? Проблема в том, что в штатном расписании эта должность в единственном числе. Как принять нового работника до увольнения предыдущего и передать материальные ценности?
Читать ответы (3)
Александр
04.10.2011, 10:49

На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого.

РАботник (первый) ушел в декретный отпуск. На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого. Принятый работник (второй) проработав некоторое время так же уходит в декретный отпуск. Возникла необходимость принятие еще одного работника (третьего) . На период чьего (первого или второго) декретного отпуска его принимать?
Читать ответы (1)
Варламов
20.11.2011, 14:39

Как я смогу узнать взяли на моё место нового работника или нет?

Ещё раз здравствуйте! Я готов проучить своего начальника! При подаче моего заявления я уже ему высказал почти всё что я об нём думаю. Почему почти всё ,потому-что он достал диктофон и требовал назвать дату, число, время когда он на разводе ругался матом, запугивал нас и т.д. На что я ему ответил: что это происходит почти каждый развод и что это говорю я назвав свою фамилию приблизившись поближе к его телефону в данный момент выполняющего роль диктофона. После этого он сказал что эта запись будет хорошим поводом подать на меня в суд. Может просто пугал я не знаю точно но диктофон работал. Мой диктофон в моём кармане записал этот разговор, но в этот раз он держался достойно ни проронив ни слова мата и угроз. Как я смогу узнать взяли на моё место нового работника или нет? если я отзову своё заявление. И как мне работать после такого разговора с ним? Он вполне может устроить мне особые условия трудато есть-постоянные проверки на рабочем месте, опросы знания моих должностных обязанностей, правила Т.Б правила применения оружия всё что угодно, и уволить потом по отрицательным мотивам. Как быть?
Читать ответы (1)
Наталья
15.04.2015, 20:16

Имеет ли право директор уменьшить нагрузку учителю, передав его часы другому? Приняв на работу нового работника.

Имеет ли право директор уменьшить нагрузку учителю, передав его часы другому? Приняв на работу нового работника.
Читать ответы (1)
Ирина
07.04.2022, 16:04

Окладная система оплаты труда вызывает вопросы у нового работника

Устроилась на работу, в оплату написано окладно примеальная система оплаты труда. Работнику должностного оклада (тарифная ставка) составляет 4400 рублей в месяц. Я не понимаю, как будет приходить зарплата.
Читать ответы (3)
Макс
02.07.2020, 13:26

Может ли ВТБ банк списывать 100% зарплату за год просрочки у нового работника?

Скажите пожалуйста у меня просрочка год в втб банке сейчас устроился на работу оплачиваю но грозят а через бухгалтерию списывать 100% зарплату размере уплату просрочки могут ли они так сделать.
Читать ответы (1)
Юлия Александровна
29.01.2020, 16:06

Может ли работодатель принять нового работника на ставку сокращенного сотрудника, получающего пособие?

Может ли работодатель после сокращения работника (пока тот получает пособие по сокращению) снова ввести такую же ставку и принять на нее другого работника? (крайний север, 6 мес выплачивается пособие)
Читать ответы (1)
Риза
12.03.2015, 08:06

Увольняется зав. склад и принимаем нового работника на ее место. Как начислять з/п время передачи склад обуем работникам или как?

Увольняется зав. склад и принимаем нового работника на ее место. Как начислять з/п время передачи склад обуем работникам или как?
Читать ответы (3)
Наталья
11.09.2017, 20:29

Конфликт с директором - Угроза отнять часы из-за нового работника и требование приобрести УМК

Может ли директор забрать часы в пользу нового работника (еще не принятого на работу) но возможно принятого молниеносно допустим завтра. О моей нагрузке было объявлено на педсовете 31.08.17 г. и почти все программы уже составила и веду уроки. Он кричал на меня, когда я попросила приобрести новый УМК (только учебники 1 и 2 часть) 2 класс для меня как учителя-предметника. УМК входит в перечень учебников ФГОС. и угрожал забрать часы.
Читать ответы (1)
МАРИНА
03.09.2017, 06:55

Удержание 10% от первой зарплаты нового работника за испытательный срок - законное ли действие работодателя?

Здравствуйте. Устроилась на работу в охранную организацию, при получении первой зарплаты по мимо подоходного налога 13% было удержана дополнительно 10%, сказали что данная сумма удержана в связи с тем, что я являюсь вновь принятым работником и нахожусь на испытательном сроке в течении двух месяцев, правильно ли поступает работодатель в соответствии с законом?
Читать ответы (2)
Елена
01.10.2009, 20:02

30 сентября все работники получили уведомления, а нового работника хотят принять с 1 октября.

Зная о том, что с 1 декабря 2009 года в организации проводится реорганизация, может ли работадатель принимать на работу новых сотрудников. 30 сентября все работники получили уведомления, а нового работника хотят принять с 1 октября. Можно ли это делать?
Читать ответы (1)
Станислав
06.01.2015, 07:59

Проблема с проведением инвентаризации ТМЦ в организации из-за транспортных ограничений

Такая ситуация: в нашей организации применён вахтовый метод работы по 2 месяца, т.к. транспортная логистика затруднена (летают только самолёты 1 раз в неделю), то при перевахте одна группа работников выезжает с вахтового посёлка, другая группа заезжает, при смене рядовых работников затруднений нет, но как быть с материально ответственными лицами (имеется договор о коллективной материальной ответственности)? Руководство требует провести инвентаризацию ТМЦ с участием двух МОЛ, но один МОЛ не желает задерживаться до следующего рейсового самолёта. Как работодателю задержать ответственное лицо для возможности проведения инвентаризации?
Читать ответы (3)