Можно ли подать в суд на работодателя по статье 237 трудового договора, если было необоснованное направление на медицинское освидетельствование?

Какай срок давности по возмещению моральному вреда по статье 237 ТК РФ.

Как ВЫ считаете имеет ли договор о материальной ответственности юридическую силу есле не заключен трудовой договор? Имеет ли право работодатель требовать возмещения убытков есле трудовой договор не зарегестрирован в налоговой инспекции и пенсионном фонде? Каким образом можно востановить трудовой стаж и накопительную часть базовой пенсии есле не добросовестный предприниматель ушла от выплаты налогов?

Можно ли подать в суд на работодателя, если я работал без трудового договора? Работадатель не хочет выплачивать мне зарплату.

Могу ли я без трудового договора подать в суд на работодателя? Не выплачивают зарплату 3 месяц.

Как правильно написать шапку заявления в прокуратуру по вопросу рассмотрения. Дела о нарушении трудового договора работодателя.

У меня такая проблема, я работаю в охране у нас переработка каждый месяц по 80 часов, работаем сутки через двое, работодатель неправильно начисляет зарплату неплатет переработку и праздничные, меня это уже досталось, хачу уволется...

Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр?

Как устроился на работу, был составлен Трудовой договор с окладом 10 тыс. руб. Второй экземпляр договора не выдавался. После 3-х месяцев работы, отношения с работодателем испортились, зарплату не платили. Не так давно работодатель попросил приехать решить все вопросы. Сначала попросил подписать новый трудовой договор, сказав, что если не подпишу, то никаких денег не получу. Новый договор был распечатанным на принтере, сумма вознаграждения в нем не указывалась, второй экземпляр мне не выдали. Через некоторое время мне выдали новую заполненную трудовую книжку, на руках у меня была старая, номера приказов о принятии на работу в книжках разные. Потом работодатель сказал, что мне установлена зарплата в размере МРОТ, и так как я раньше уже получал за июль месяц 12 тыс. руб., то мне выдали около 300 руб. Есть требования ст. 67 ТК РФ. Вопросы: 1. Можно ли признать новый трудовой договор действительным, если он распечатан и в нем из письменного только подписи? 2. Должна ли сумма вознаграждения в Трудовом договоре указываться прописью, чего не было, и считается ли при этом он действительным? 3. Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр? 4. Я расписывался в получении денег только 2-а раза, а так как проработал 3-и месяца должен был расписаться как минимум 3-и раза, как мне доказать, что сумма вознаграждения была 10 тыс. руб. и как ее получить за 3-и месяца?

Если я подписал экземпляр трудового договора Работодателя, означает ли это, что мною получен 2-ой экземпляр? На самом деле 2-ой экземпляр я не получал. Мне это нужно чтобы признать этот договор недействительным.

Следующего содержания: могу ли я подать в суд на работодателя за невыплату заработанной платы, если работала неофициально и без трудового договора?

Организация обратилась с иском в суд о взыскании материального ущерба по договору о полной материальной ответственности. В ходе разбирательства от требований отказалась. Может ли работник требовать возмещения морального вреда по ст. 237 ТК РФ за предъявление иска?

Через сколько дней после нарушения работодателем трудового договора можно подать заявление в прокуратуру.

В чем различия трудового договора и договора трудового найма или это одно и то же?

Работника восстановили на работе через 3 года после увольнения. Факт причинения морального вреда доказан. В каком объеме он подлежит удовлетворению в соответствии со ст.237 ТК РФ? (сумма предусморенная трудовым договором составляет 50.000 р)

Формулу расчета морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Я уволилась с работы в связи с систематической задержкой заработной платы 11.01.2002 г. По настоящее время расчета не получила. В связи с чем хочу подать иск в суд на работодателя. Согласно ст. 236 нового КЗоТ РФ "... размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором." Но я не подписывала никакого договора при приеме на работу. На какую компенсацию и сумму морального ущерба я могу рассчитывать с-но ст. 237 КЗоТ РФ. Заранее благодарна за ответ.

Является ли основанием для увольнения без отработки несоблюдение работодателем трудового договора, а именно задержка выплаты заработной платы? В трудовом договоре написано: Работодатель обязан: ... Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

У меня такая ситуация, сегодня мне сообщили что я с 1 марта переведена с 0.8 ставки на 0.5, уже прошло пол месяца, как я работаю оказывается на 0.5 ставки. Могу ли я написать заявление на увольнение одним днём за нарушение работодателем трудового договора? Они ведь должны были уведомить заранее, чтоб у меня был выбор работать дальше или нет.

Если я заказным письмом направлю свою версию трудового договора работодателю, а работодатель, не подписывая договора, допустит меня до работы в указанную в договоре дату начала действия договора, будет ли договор считаться заключенным в той версии, которую я направил.

Как отменить действие трудового договора по ст 84 из-за неправильного оформления работодателем трудового договора.