Уволиласьс организации в 2019 году, после этого не работаю уже 4 года, проживала там же, в районах приравненных к Крайнему Северу.
Теперь при переезде в Ярославль (также не работаю) , отделение пенсионного фонда требует предоставить справку, что работодатель мне не компенсировал расходы при переезде. Правомерно ли это?
Здравствуйте Наталья!
Сотрудник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью. Поскольку перечень запрашиваемых документов является открытым, то это может быть любой документ, который так или иначе связан с работой данного сотрудника. Это следует из положений статьи 62 Трудового кодекса. В письме от 20 декабря 2012 г. № ПГ/9518-6-1 Роструд дал аналогичные разъяснения.
Так, сотрудник может попросить выдать ему:
справку с места работы о зарплате, в том числе по форме 2 НДФЛ, о периоде работы у данного работодателя, о времени отпуска, о трудовом стаже и т. п.;
копию приказа о приеме на работу, переводе, об увольнении и т. п.;
копию трудовой книжки;
копию иного документа, в котором содержатся его персональные данные, например копию личной карточки;
выписку из документа: трудовой книжки, приказа, локального акта и т. п.
Свою просьбу о предоставлении документов или их копий сотрудник должен оформить заявлением в произвольной форме.
Это следует из положений статьи 62 и абзаца 3 статьи 89 Трудового кодекса.
Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить копии запрашиваемых документов, связанных с работой, например, приказа об увольнении или справки о зарплате.
Никаких иных документов (справок) не связанных с работой СФР не вправе требовать.
Удачи Вам!
Спросить
