Я устроилась уборщицей на хлебзавод по ТК РФ. Через 5 дней после моего трудоустройства директор обьявил о закрытии завода и сокращении, (за 3 месяца до закрытия). Всем работникам, включая меня, были выданы уведомления с печатью и росписью директора, под наши личные росписи. В настоящее время мой испытательеый срок еще не прошел, но начальница попыталась предпринять попытку моего увольнения как не справившуюся со своими обязанностями и не прошедшую испытательный срок (что б не выплачивать мне все положенные выплаты по сокращению, как я считаю. Ранее, за все 20 лет моей трудовой деятельности, я всегда проходила испытательные сроки и никогда не была уволена по плохой статье). На данном предприятии я, так же, стараюсь выполнять свою работу, максимально, качественно. Прогулов нет, не пью и не курю.
Ответьте, пожалуйста, в моем случае, по закону, является ли испытательный срок актуальным, не "упавшим" в связи с закрытие завода и общим сокращением?
Испытательный срок актуален, но придумывать нарушения работодатель не имеет права. Если будут придираться - пишите жалобу в инспекцию труда и обращайтесь в суд для защиты своих прав
Спросить
