Как защититься от давления на работе и сохранить свою зарплату - советы для сотрудников в негосударственных организациях

Здравствуйте, Мари!

Не нужно вам ничего писать работодателю.

Я считаю, что самым верным будет - направление жалобы в ГИТ (Инспекцию труда), описав всю ситуацию в целом, указав, что происходит "Давление".

ГИТ выдаст бумагу, вот ею вы и будете апеллировать перед работодателем.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Мари!

С вашим серьезным юридическом вопросом следует разобраться не голословно, а с ссылкой на нужные нормативные акты и их положения, с которыми Вы сами можете при желании потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, права и обязанности работника, работающего по трудовому договору в любой организации или у Индивидуального предпринимателя, регулируются статьями Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), трудовым договором, должностной инструкцией и и Коллективным договором (при наличии).

Во-вторых, права и обязанности работодателя также регулируются ТК РФ, трудовым договором, заключенным с конкретным работником, должностной инструкцией конкретного работника и Коллективным договором (при наличии).

В-третьих, основные права и обязанности работника перечислены в статье 21 ТК РФ.

Так, согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В-четвертых, основные права и обязанности работодателя перечислены в статье 22 ТК РФ.

Так, согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

В-пятых, если работодатель не предоставляет работнику условия для его работы, то работник вправе ЭТО требовать от работодателя путем обращения к нему в виде обоснованных докладных, которые нужно всегда готовить в 2-х экз. и обязательно передавать 1 экз. докладной руководителю организации через секретаря под роспись на своем экземпляре докладной.

В-шестых, если работнику неоднократно руководитель организации или его ответственные работники (с отдела кадров, юрист и т.д.) "предлагают" уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, что в этом случае делать, смотрите здесь www.9111.ru

Здравствуйте.

Что то, все же, нужно написать работодателю, чтобы подтвердить обстоятельства дела в трудовой инспекции.

В целом, Вы исполняете свои трудовые обязанности. Если они зависят от конкретных поручений работодателя, то в Вашей ситуации нужно подавать служебные записки, в которых указывать, что поручения Вам не давались, попросить их выдать. Служебные записки выручайте с отметкой в получении на Вашем экземпляре

А потом уже подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

Не пишите ничего