Может ли работодатель взыскать зарплату за не отработанные дни?
По трудовому договору я должна работать шесть дней в неделю, а фактически работала 2 раза. Может ли работодатель взыскать с меня выплату зарплаты. И за какой срок?
На работе предлагают уволиться по соглашению сторон, по факту это выглядит как сокращение. Выплату хотят сделать только 2 окладов + те дни которые проработались. Как сослаться на то, чтобы было выплачено именно 2 средних зарплаты + отработанные дни?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Илья, Вы - тоже "сторона". И Вы не согласны на ТАКОЕ прекращение ТД. Рассчитываете на выплаты по сокращению - не увольняйтесь "по собственному". Пусть работодатель увольняет. А сослаться можете в т. ч. и на 180 ст. ТК.
Спросить
Можно ли взыскать зарплату задним числом из за того что работала на полторы ставки совместителем якобы положено только пол ставки а у меня есть трудовой договор помогите узнать мои права.
Я прошла двухдневную стажировку и 3 дня отработала. Работодатель откладывал официальное оформление. Сейчас я узнала, что в этой компании многие работают без оформления и на голый оклад, а работодатель часто штрафует, не отпускает на перерывы и заставляет работать 13 часов вместо 12 без доплаты, поэтому не хочу работать на таких условиях. Должен ли работодатель оплатить мои отработанные дни и стажировку, если я хочу уйти?
Да, обязан оплатить фактически отработанное время. Иначе жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Куда лучше обратиться, чтобы взыскать с работодателя зарплату за последний отработанный месяц перед увольнением. Официально не оформляли.
Вопрос такой, устроилась на работу 18 числа. Всем сотрудникам 30 числа был выплачен аванс, а мне ничего не перевели. Уточнила в бухгалтерии, сказали, что выплатят зарплату 15 числа следующего месяца за отработанные дни прошлого месяца с 18 по 30 число. 15 числа нового месяца мне начислили за дни с 18 по 30, вопрос, куда делась зп за еще отработанные с 1 по 15 след. Месяца? Это нарушение ТК? Ведь по логике я должна получить за дни с 18 по 30 прошлого месяца и за 1 по 15 нового месяца. Т.е фактически отработанные дни.
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии со ст.136 ТК РФ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, выплачивая Вам зарплату реже, чем каждые полмесяца работодатель нарушил порядок оплаты труда установленный, указанной правовой нормой.
СпроситьООО не платит сотрудникам зарплату в течении 6 месяцев-как взыскать зарплату и пени в связи с инфляцией-через суд, что нужно для этого.
Обращайтесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК.Неполученную зарплату можете взыскать вместе с процентами за каждый день просрочки (ст.395 ТК)
СпроситьУстроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?
Здравствуйте, Алина!
Нет, в данном случае взыскать не сможет.
Т.к. по документам у Вас все в порядке.
СпроситьПодросток 17 лет работал в компании, распространял листовки, зарплату платили каждую неделю, на последней неделе он последний день не вышел, не предупредив, за что его тут же уволили и за отработанные дни зарплату не заплатили. Законно ли это, что за отработанные дни зарплату не выдали и волили?
Спасибо.
Прогул является достаточным основанием для увольнения по инициативе работодателя. Однако з/п должны все равно выплатить (дать расчет при увольнении).
СпроситьЯ отработала в магазине 10 смен контролером торгового зала, официально не была устроена. Уволилась и попрасила оплатить мои смены, на что мне ответили, что получу зарплату в положенный день отчисления зарплат работникам. После намеченного дня я пришла, но мне ответили. Что табеля по зарплате на меня нет. Что мне делать в такой ситуации.
Здравствуйте!Наталья,вам нужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений и одновременно требовать оплату.
СпроситьУ меня украли рабочий планшет, который выдавался под материальную ответственность с моей подписью под документом. Возбуждено уголовное дело по этому случаю. Может ли работодатель взыскать стоимость из моей заработной платы?
Все зависит от обстоятельств кражи. Возможно взыскание, но только в пределах одной Вашей зарплаты.
Спросить
Отпускные выплачиваются не позднее 3-х дней до начала отпуска , а заработная плата согласно приказа по предприятию (или трудового договора) в строго оговоренные дни. если эти дни не совпадают, то нет.
СпроситьКаким образом взыскать заработную плату с работодателя за последний месяц работы при увольнении. Если в справках о доходах эти выплаты указаны, но фактически это была зарплата прошлого месяца. Т.е. работодатель с самого моего устройства на работу отражал зарплату не соответствующую действительности.
Нет не имеет, так как ТК предусмотрено только три вида дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). Аннулировать - подать заявление о выплате ЗП (если штраф удержан из ЗП).
СпроситьБудут ли поднимать зарплату сотрудникам мвд.
Работаю по графику сменности в подменной бригаде оператором котельной-день, ночь, 2 дома. Суммированный учёт рабочего времени 3 месяца. Норма часов в январе 108. Начальник даёт отработать 120 часов поставив отгулы на все праздничные дни, тем самым оставив без доплаты за праздничные дни. в итоге-маленькая зарплата. Положена-ли компенсация?
Здравствуйте. Вопросы тарифов, надбавок, премий и стимулирующих выплат прописаны в локальных (внутренних) приказах, распоряжениях, и других документах. Федеральным законодательством это не регламентировано.
Всего доброго
СпроситьРаботала на пол ставки с октября 2015 года уволилась 6 мая 2016, заплатили только за последние отработанные дни, а компенсация отпуска как же? Спасибо.
Здравствуйте. Если работали с октября 2015г., положена компенсация за неиспользованный отпуск. Для начисления обратитесь к работодателю, если откажет обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьОтработал 56 дней на строительстве производителем работ зарплаты не получил ни копейки плюнул уехал как взыскать зарплату за отработанные дни и проезд назад это где-то около 120000 руб. фирма на запросы не отвечает есть документы и договор.
Юрий Викторович, добрый день!
Необходимо обращаться:
с заявлением в Трудовую инспекцию, с заявлением в прокуратуру (на случай более быстрого разрешения вопроса), и в суд о взыскании заработной платы.
Все у Вас получится, не забрасывайте вопрос.
Всего доброго,
СпроситьРаботаем в организации с 01.01.2015. Отпуск у нас 36 дней. На этой неделе сообщили что кто пойдет в отпуск насчитают дни отработанные с начала года. То есть авансом отпуск не дают. Но работаем то давно уже.
Первый раз, согласно трудового законодательства, можно подать заявление с просьбой об отдыхе через 6 месяцев работы. После 6 месяцев работы предоставляется отпуск в количестве дней, как если бы работник отработал календарный год. Вам должны предоставить полный отпуск. Жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьНахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске с декабря 2013 переходящем на январь 2014 г. в праздничные дни работал на своем рабочем месте несколько дней. Работодатель отказывается оплачивать отработанные праздничные дни ссылаясь на мой отпуск. Имеет ли право работодатель не оплатить мне работу в эти дни если списки на организацию работы были поданы, а мне небыло сообщено, что оплата произведена не будет?
Праздничные и выходные дни согласно ТК РФ оплачиваются в двойном размере на основании приказа руководителя, если Вы работали по 40 часов в неделю на пятидневной недели и были вызваны работать в этот период, если посменный график, то никаких увеличенных выплат не предусмотрено.
Спросить
