Жена в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет может ли работадатель отказать в переносе отпуска ежегодного

Вы вправе использовать все эти дни отпуска в любое удобное для Вас время, как во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, так и после его окончания, единоразово или по частям, при условии, что продолжительность одной части отпуска будет не менее 14 дней. Размер отпускных подлежит исчислению из Вашего «предродового» среднего заработка, если с того времени не произошло увеличение минимального размера заработной платы по отрасли, в которой Вы работаете. Переносить отпуск работодатель без согласия работника не может

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Решение о переносе ежегодного отпуска принимается работодателем с учетом интересов работника и производственной необходимости. В некоторых странах, таких как Россия, законодательство предусматривает возможность переноса отпуска в случае, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Однако, работодатель может отказать в переносе отпуска, если это противоречит производственным потребностям или создаст значительные неудобства для организации работы. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной информации и консультации, учитывая местное законодательство и политику компании.