Отказ в отпуске из-за отсутствия включения в график и отсутствия подписи - правомерность по причине производственной необходимости
Я отработал больше года и собираюсь в отпуск. Купил билеты на поезд (невозвратные) и уведомил работодателя за полгода. Проблема в том, что в график отпусков меня не вносили и на подпись не давали. Правомерно ли отказ в отпуске по причине производственной необходимости?
Нет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Влияние производственной необходимости на возможность ухода в отпуск с ребенком-инвалидом
Вопрос о представлении письменного согласия работодателя на доводы в апелляционной жалобе в суде
Скажите, пожалуйста, могут ли мне отказать отгулять неотгуленный отпуск по причине производственной необходимости?
Имеет ли работодатель отказать в согласовании неотгуленного отпуска по причине производственной необходимости за 2016 год?
Могут ли мне отказать в краткосрочном отпуске за свой счёт по причине производственной необходимости?
Высчитывает ли бухгалтерия неотгулянные дни отпуска, если работник отзывается с отпуска по производственной необходимости?
Мне отказали в регистрации ООО в ФНС по г. Москве по причине, отсутствия подписи в квитанции об оплате госпошлины.
Как решить проблему, связанную с переводом на другую должность по производственной необходимости
