Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость проводить две отдельные служебные проверки для материальной и дисциплинарной ответственности - альтернатива проведению одной проверки

29.06.2023, 08:57
• г. Екатеринбург

Нужно ли проводить две отдельные служебные проверки для привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности? Или можно провести одну проверку?

Читать ответы (2)
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность
Материальная ответственность
Ответы на вопрос (2):

Добрый день.

Если материальная и дисциплинарная ответственность наступают по одному проступку достаточно одной проверки.

Спросить

Андрей, работодатель вправе применить к сотруднику одну из мер дисциплинарного взыскания: замечание, выговор или увольнение, если он совершил виновные действия (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При этом за один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

Вместе с тем организация вправе взыскать с сотрудника материальный ущерб, в том числе если работник причинил его из-за ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей (ст. 238 ТК РФ). Трудовое законодательство не запрещает за один проступок одновременно применять материальное и дисциплинарное наказание (ст. 248 ТК РФ).

Таким образом, если сотрудник причинил ущерб из-за ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему меру дисциплинарного наказания, например объявить выговор и одновременно взыскать с него сумму материального ущерба.

Если поступок связан с ущербом, то в рамках одной служебной проверки. Если эти события не имеют причинно-следственной связи, то две проверки.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России