Вопрос о возможности отпуска с 01.08.2023 на 14 дней при нахождении в отпуске с 01.06 по 29.06.2023 - возможно ли?

199₽ VIP

Это вряд ли. График отпусков Вам неведом? У работодателя уточните.

И продолжительность Вашего отпуска не 28 дней в году? Вы его отгуляли...

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

...

Если работодатель готов Вас летом отпускать в отпуска за будущее время, то это его право...

Здравствуйте Вера!

Если только работодатель пойдет вам на встречу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год. Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного.

Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст. 122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем.

Здравствуйте, Вера! Если он предусмотрен графиком отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), то можете, т.к. график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. А т.к. полгода у этого работодателя Вы уже отработали, то здесь все регламентируется графиком отпусков. В такой ситуации отпуск может быть предоставлен при согласии работодателя и работника.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте, уважаемая Вера!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно графиком отпусков — эту норму ст. 123 ТК РФ помнят практически все работодатели и в середине декабря уже имеют готовый и утвержденный график отпусков. А вот исполняется он не всегда так же четко, как утверждается.

И во многих случаях ни работник, ни работодатель не могут предположить заранее точное время для ухода в отпуск.

Со стороны работодателя на решение об отпуске работника не по графику могут повлиять не только просьбы работника и собственные интересы, но и внешние обстоятельства.

А пресловутая «производственная необходимость» может возникнуть спонтанно и вне планов самого работодателя, но в этом случае перенос отпуска возможен только с письменного согласия работника и не далее чем на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, если он предусмотрен графиком отпусков в силу ст.123 ТТК РФ), то вполне возможно, поскольку график отпусков обязателен для обеих сторон.

Всего доброго Вам! Рад был помочь!

Вы можете пойти в отпуск по заявлению за 2 недели с учётом графика отпусков.

Самолично пойти в отпуск нельзя.

Вопрос решается путем соглашения с работодателем.

При этом работодатель не имеет права не предоставить сам отпуск работнику.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

- см. ст. 122-123 ТК РФ

Вера, добрый день!

Конечно имеете полное право, но при условии, что дата с 01.08.2023 года на 14 дней подписана в графике отпусков

______

Правовое обоснование ниже, это статья 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации заболевшему работнику во время отпуска положена оплата больничного и отпуска, а также продление или перенос отпуска на другие даты. В случае отказа работодателя оплачивать больничный и отпуск, перенести или продлить отпуск обжалуйте действия работодателя в гострудинспекцию города Белово. Сделать это можно и через портал Роструда.