Супруга мать двоих детей 2.8 лет и 9 лет. Работает в бюджетном учреждении здравоохранения медицинским работником (медицинская сестра). Находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли она право по закону по окончании декретного отпуска уволиться или взять отпуск за свой счет с сохранением места работы до тех пор пока младшему ребенку не исполнится 7 или 14 лет?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запрета на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в описанной ситуации. Если руководитель не возражает, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен указанной работнице непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Главное - заблаговременно подать соответствующее заявление.
В этой связи, конечно она может сразу уйти в отпуск без сохранения заработной платы, а вам соответственно продлят договор.
Если руководитель не против, то договоренность достигнута в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте! Да, имеет право, только ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А затем вправе с согласия работодателя на основании ст.128 Трудового кодекса РФ взять отпуск за свой счет:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
НЕТ у неё такого права, только дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставляемый женщинам и иным лицам. А это означает что и льготный мед. стаж она потеряет. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 27.06.2023)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком
Как оформить выплату пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте!
Может попробовать но по согласованию с работодателем.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы):
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
1. Право работника на увольнение по собственному желанию гарантировано ст. 80 ТК РФ.
2. Обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы регламентирована ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
3. Если супруга относится к любой из указанных категорий работников, работодатель обязан предоставлять такой отпуск.
4. Если супруга не относится ни к одной из указанных категорий работников, работодатель предоставлять такой отпуск не обязан.
5. Право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней гарантировано ст. 263 ТК РФ при наличии такого условия в коллективном договоре.
Удачи.
Спросить
1) Уволиться может - ст. 80 ТК РФ. Труд по Конституции РФ свободен.
2) Взять отпуск, находясь в отпуске - нельзя. Это дурь некая.
И до 7 лет или 14 никто не отпустит в отпуск без сохранения.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Формально работодатель может хоть на 20 лет предоставить отпуск без сохранения зарплаты, но в реалиях такого не бывает. Для обычных людей.
Спросить
Здравствуйте 🤝
1. Право на увольнение у нее имеется, поскольку, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ
работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2. Исходя из условий Вашего вопроса не усматривается оснований для того, чтобы работодатель обязан был отпустить работника в отпуск, согласно статьи 128 ТК РФ, а это значит, что такой отпуск она - работник может получить исключительно с согласия работодателя
—————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). При нормальном течении беременности и рождении одного ребенка, его длительность составляет 140 дней: 70 дней до родов, и 70 дней после. Весь этот период мама продолжает получать зарплату «по среднему». Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Начинается сразу после отпуска по беременности и родам и предоставляется по заявлению. Он является правом, а не обязанностью мамы - она вправе оформить его в любой момент, так и выйти из него на работу (Определение Оренбургского областного суда № 33-2545/2014 от 13.05.2014). Его ключевая особенность - получение пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, которое рассчитывается из среднего заработка. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК). Это продолжение декрета. Но в этом периоде есть ключевая особенность - мама больше не получает пособие по уходу. До недавнего всё, на что она могла рассчитывать - это 50 руб. в месяц. Но с 2020 года эта сумма будет увеличена. Внесенные ФЗ № 305 от 02.08.2019 правки вводят новое пособие для матерей в размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 кв. прошлого года. Но получат его не все, а только те родители, чей среднедушевой доход ниже 200% регионального прожиточного минимума. На этом гарантированный государством декрет заканчивается. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком? Нет, закон этого не предусматривает, чтобы в вашей семье ни происходило. Спокойно! Это еще не значит, что прям вот завтра вы должный выйти на работу.
Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например: болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.
Спросить
Здравствуйте!
На основании ст. 80 ТК РФ сотрудник имеет право уволиться, но сохранять место в этом случае никто сотруднику не будет.
Что касается, отпуска, отпуск может взять обычный, ежегодный и отпуск за свой счет, количество дней отпуска за свой счет обговаривается с работодателем, но на несколько лет работодатель вряд ли предоставит такой отпуск
Спросить
В соответствии с трудовым законодательством, супруга имеет право уволиться после окончания декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Увольнение может быть осуществлено по собственному желанию работника без указания причин, но с соблюдением установленного законом порядка предварительного уведомления работодателя в письменной форме за 2 недели.
Отпуск за свой счет с сохранением места работы, как вы описали, не предусмотрен законодательством России. Обычно после окончания декретного отпуска работник может вернуться на работу и продолжать трудовую деятельность.
В региональных законах или коллективных договорах могут быть предусмотрены другие правила отпуска и сохранения места работы для работников, имеющих детей
ст. 128 ТК РФ
Спросить
