Отказ в предоставлении работы после стажировки - законность требования о разводе и альтернативные решения
Сократили на работе, встала на учёт в течение 14 дней в ЦЗН, за два месяца предложили одно место работы, на рассмотрении. За третий месяц не дают решение, мотивируя, что не достаточно просто встать в срок и иметь маленького ребенка, нужно что бы ещё муж получал меньше прожиточного минимума, требуют справку. Законно ли это, получается мне с мужем надо развестись, что бы получить зп за третий месяц? Как быть?
Здравствуйте, Екатерина!
Законно, так как при сокращении за третий месяц выплачивают только в исключительных случаях.
А учитывая то, что у вас есть супруг, который работает, выплата вам за третий месяц не положена.
Развод дело не исправит, так как расторжение брака через суд займет от 2 месяцев.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
С Уважением!
СпроситьВсе верно, а мой случай не является исключительным? 2 мес не трудоустроена. Когда ставили на учёт ни про какие справки не говорили, более того сказали что не препятствуют у кого маленькие дети
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация