У меня по этому поводу вопрос; правомерно ли наложение взыскания за не сдачу зачета и лишение всех стимулирующих выплат?
Работаю в пожарной части. Часть не военизированная, ежегодно в конце года к нам приезжает комиссия с проверкой и мы сдаем зачеты, те, кто не сдал, пересдают. В этом году руководство заявило, что пересдач не будет, а сразу будет наложено взыскание (выговор) и автоматически лишение премиальных и 13 зарплаты. У нас существует коллективный договор, который проходит проверку и регистрацию в Трудовой Инспекции. У меня по этому поводу вопрос; правомерно ли наложение взыскания за не сдачу зачета и лишение всех стимулирующих выплат? Возможен ли внесен данный пункт в коллективный договор? Спасибо. С Уважением, Эдуард.
если в должностной инструкции,трудовом договоре или внутреннем документе организации есть положения об обязательной сдаче зачете, в таком случае это будет законно.
В коллективный договор вносятся условия,которые не должны ухудшать положение работников.Поэтому навряд ли данные положения будут включены в коллективный договор.Возможно будет утверждено Положение о премирование,в котором будут предусмотрены данные условия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация