Тогда меня просто должны были насильно отправить в отпуск хотя бы в последние 28 дней декабря.

Ситуация такова. Я работаю по срочному трудовому договору в штатной должности координатора на время декретного отпуска другой сотрудницы, который закончится в феврале 2007 года (но по закону она может выйти на работу и раньше). В данный момент я беременна и работа координатором за компьютером мне противопоказана. Роды предположительно в декабре 2006 г. Вопрос: 1 вариант: сотрудница выйдет из декрета раньше срока: если я напишу заявление о сохранении рабочего места до наступления права на отпуск по беременности и родам, то датой увольнения будет последний рабочий день перед отпуском по беременности и родам или последний день отпуска? Прервется ли в этом случае стаж?2 вариант: сотрудница выйдет из декрета в феврале 2007, а мой отпуск по беременности и родам начнется в ноябре 2006, какой датой будет обозначено мое увольнение?

За 2009 год остался неиспользованный дополнительный отпуск 13 дней, замечу, что все остальные сотрудники отгуляли такой отпуск до ноября 2009 г.. .Основной отпуск за 2009 год у меня был в ноябре месяце. А конце года не могла использовать доп. отпуск, так как был годовой отчет и разрешили его перенести на начало 2010 года. В 2010 году не оказалось средств для предоставления такого отпуска и мне в кадрах вообще отказали в его предоставлении, просто сказали, что рас\чет за него я получу при увольнении... За 2010 год дополнительный отпуск предоставили в июне 2011 (так как у предприятия в 2010 году не было средств на доп. отпуска, то все сотрудники отгуливали доп. отпуск за 2010 год в 2011 году). А теперь я слышала, что компенсаций за неиспользованные отпуска больше не будет и они просто сгорать. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне неиспользованный дополнительный отпуск (13 дней) за 2009 год?

Мною было написано заявление на отпуск и заявление об увольнении на пенсию после отпуска. Затем по просьбе кадров мое заявление об отпуске было переписано на компенсацию отпуска, а следом последовало увольнение. По словам ОК эти действия никак не могли повлиять на мое увольнение. Впоследствии мне стало известно, что до льготного года для начисления пенсии как раз не хватает этих фактически неотгулянных дней отпуска. В связи с этим могу ли я подать в суд на отмену заявления об отпуске в связи с ухудшением моего положения, и предоставления мне фактически неотгулянных дней с момента вынесения решения и остальных прав которых я была лишена. Хочу добавить, что исправления в заявление об отпуске вносились чужой рукой, посредством штриха и т.д. т.е. фактически заявление было исправлено не мной. Спасибо.

Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 28 дней по письменному заявлению (продолжая работать, без увольнения)?. Сейчас накопилось 47 дней отпуска. Последний раз в отпуске была год назад. Имеет ли право работодатель отказать мне в данной компенсации? Может ли в принудительном порядке отправить в отпуск?

Разошлись во мнении по вопросу-может ли быть произведена компенсация неиспользованного работником в 2003 году отпуска при оформлении очередного отпуска за 2004-2005 г. Основной отпуск работника-28 календарных дней. Отпуск (не пожеланию рабтника) оформляется по правилам ст. 125 ТКРФ, частично на 14 календарных дней. Остальная часть отпуска будет предоставлена позже. Вопрос - обязательно ли нужно офрормить отпуск на все 28 дней, чтобы полученить компенсацию за неиспользованный отпуск, или все таки возможен вариант оформления отпуска частчно (ведь это право работника), ведь основное условие для получения компенсации - часть отпуска должна превышатье 28 дней. В данной ситуации отпсук за 2004-2005 гг. 28 дней+ 14 дней неиспользованного отпуска за 2003 г. Администрация утверждает о том, что если бы отпуск оформлялся полностью на 28 дней-то компенсация при наличии согласия Работодателя возможна. Считаю, что в данном случае нарушаются нормы трудового права, ст.126 ТК, не возброняет получения компенсации за отпуск, главное, чтобы не возражал работодатель. Работник в свою очередь не может реализовать свое право (в силу производственной необходимости) на получение отпуска сразу на 28 календарных дней и при этом же отказывают ему в выплате компенсации. Права ли администрация? Хотелось бы узнать Ваше мнение по данному вопросу С уважением, Татьяна.

В ноябре 2012 года я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника (т.е. временно). В феврале 2014 года я сама ушла в отпуск по беременности и родам. В сентябре 2014 года на рабочее место вышел основной работник. Меня же не уволили, как должны были. И мой трудовой договор из срочного автоматически стал бессрочным. Ведь так? Теперь, в мае 2015 года я снова собралась в отпуск по беременности и родам (со второй беременностью). Пришла на работу, написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по берем. И родам. Отпуск мне конечно предоставили, все оплатили, но утверждают, что уволят меня, так как я временный работник. Имеют л они право уволить меня?

Помогите разобраться и найти выход из следующей ситуации. Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) выдан ЖК в декабре 2015 года. С даты (декабрь 2015 года) указанной в данном листке нетрудоспособности, беременная не работала, а находилась на больничном (дневной стационар - 10 дней, простой больничный - 11 дней и несколько дней брала отпуска за свой счет в связи с плохим самочувствием и невозможностью предоставления официального больничного медицинским учреждением, с их слов). В итоге весь декабрь 2015 года беременная не работала. Заявление на отпуск по беременности и родам беременная написала в январе 2016 года, но по невнимательности (и под давлением работодателя, ставить дату как в листке нетрудоспособности) в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам написанном в январе 2016 года, по тексту, указано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ** декабря 2015 года по ** апреля 2016 года, общей продолжительностью 140 календарных дней. В итоге беременной для расчета пособия по беременности и родам были взяты 2013-2014 годы (не был взят 2015 й год,), а поскольку в 2013 году беременная не работала, то и выплата получилась не большая. Как теперь можно выйти из этой ситуации, чтобы были учтены 2014 и 2015 годы для расчета пособия, поскольку весь 2015 год беременная отработала и фактически вышла в отпуск в январе 2016 года (т.к. весь декабрь 2015 года официально проболела и несколько дней находилась в отпуске за свой счет). Может быть есть способы переписать данное заявление и указать что отпуск должен быть предоставлен с января 2016 года, поскольку декабрь 2015 года проболела, но могла работать (все документы больничные сохранены)? Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности было выплачено с 1 по 10 декабря. Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) начинается с 11 декабря, но с 11 декабря по 24 декабря беременная была на дневном стационаре (не работала и пособие по нетрудоспособности не получала), а с 25 по 31 декабря была в отпуске за свой счет. Как быть в данной ситуации? Согласится ли работодатель принять исправленное заявление? Имеет ли право работодатель отказать в принятии такого исправленного заявления?

Мой отпуск по беременности и родам начинался в мае 2009 года. На тот момент оставалось 14 дней отпуска за 2008 год и отпуск за 2009 год (28 дней), итого 42 дня. 20 дней отпуска я взяла непосредственно до отпуска по беременности и родам, а 22 дня - непосредственно после него. Сам отпуск по беременности и родам (140 дней) входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (в сумме 10 дней). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет я написала заявление на увольнением с расчетом получить компенсацию за данные 10 дней отпуска, НО работодатель написал, что компенсации не будет, т.к. у меня перерасход по отпуску 7 дней (за счет того, что я 2009 год я отработала не полностью, уйдя в декретный отпуск). Прав ли работодатель или мне на самом деле положена при увольнении компенсация за 10 дней отпуска?

Работаю по срочному договору на период отсутствия работника в отпуске по уходу за ребенком. Сама сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Основной работник вышла на работу в период нахождения мной в декретном отпуске, но когда я еще была беременна. Сейчас у меня заканчивается декретный отпуск и работодатель намерен меня уволить, ссылаясь на постановление пленума верховного суда рф от 28.01.2014 №1 п.27. я считаю, что меня должны были уволить как только вышла основная сотрудница, а так как я была на тот момент беременна, то должны были продлить со мной договор. А раз это не было сделано, то мой договор считается бессрочным. Кто прав: я или работодатель?

С момент трудоустройства в декабре 2016 года не была в отпуске ни разу. С понедельника (21 мая) работодатель требует, чтобы я написала заявление на отпуск (28 календарных дней), при этом, по факту в отпуск я не иду. Вопросы: - положена ли мне компенсация на текущий момент за неиспользованный отпуск? Если да, то какая - правомерно ли требование работодателя отправить меня в отпуск на бумаге? - имеет ли право работодатель применить ко мне какие-то санкции, в случае отказа написать фиктивную бумагу на отпуск? Как, в целом, следует поступить работнику в моей ситуации?