Отсутствие трудового договора и ошибка при найме - как решить проблему недостачи в магазине?

Договор подписывала об ответственности за имущество и товар ревизия делалась при мне на следующий день остаток был взят другой и недостача увеличилась трудового договора нет. Никак не устроена что делать.

Я проработала в магазине 1 год, и за весь год я не получала зарплату, хозяйка магазина ссылалась на то что в магазине недостачи. Не каких актов а недостачи небыло и расчетки нам не давали. Я даже не знала за что с меня высчитываються деньги. Сейчас я решила уволиться и мне не подписывают заявление на увольнения и на отпуск и сказали что мне не оплатят полностью расчет и отпускные, ссылаясь опять же что в магазине долги.

Здравствуйте, я проработала у частного предпринимателя 1,7 года, я пенсионерка, со мной заключили договор, но второго экземпляра я не получила.. еле отработала, постоянные недостачи, но хозяйка постоянно с нас удерживала из з/п, последние пол года, мы с напарницей проработали без выходных... неделю назад решили уволится. Пришли новые продавцы, с ними хозяйка сделала ревизию, мы её не делали... ничего не подписывали, через три дня хозяйка объявила о недостачи.. сумма большая, мы естественно против... зп нам естественно не выплатили... ещё и на нас написали в милицию... Что нам делать?

Работала у ип с января месяца в январе отдала ему трудовую трудовой договор и договор о материальной ответственности не заключен и не подписан зарплату брала с его слов из кассу за зарплату не расписывалась ни где ордер был на его фамилию и всё по истечению полугода начал отказыватся от своих слов и стал предьявлять что я взяла много зарплаты хотя работала в аптеке и за фармацевта и за разборщика и за уборщицузарплату за июнь не выдал только частично остальную часть не выдаёт написала заявление на увольнение он его отказывается подписывать в праве ли я оставить ему ключи и не выйти на работу и как быть с трудовой куда обратится.

По кассе очень большая недостача. Трудовой договор я не подписывала, просто сделали внутреннее перемещение между должностями. Грозятся уволить по статье. Могут ли привлечь к уголовной ответственности?

Ресурсники выставляют счета за электроэнергию на УК по общедомовому учету при этом объем рассчитывается общее потребление минус потребление переданное собственниками жилых помещений при этом далеко не все собственники производят передачу показаний и оплату счетов за электроэнергию и ресурсники включают недостачу в счета на УК и требуют оплаты за собственников жилых помещений ссылаясь на 354 ПП РФ почему УК компания долна оплачивать электроэнергию за собственников.

У нас был заключен договор с компанией по предоставлению персонала (кассиров) по необходимости, в минимаркет, ранее когда в кассе была недостача в кассе, приезжал директор компании и оплачивал недостачу на месте, либо кассиры по его согласию оплачивали недостачу, теперь не кассир не директор отказываются оплачивать недостачу, что делать?

Я являюсь владельцем небольшого магазинчика. Оформила 2-продавцов-кассиров, работающих по сменно, на работу по трудовому законодательству как положено. В том числе заключила с каждой индивидуальный договор о материальной ответственности. Провели инвентаризацию-недостача, кроме того еще и много товаров оказалось просроченными, которые продавцы скрывали. Возмещать ущерб они отказываются ссылаясь друг на друга. Как поступить?

Недостача 289506.44 два продавца и один администратор. Покрывали недостачу администратор и сменщица минимум с марта на инвентаризацию в марте меня даже не пригласили хотя я работаю я 26 ноября прошлого года. Что мне делать?

Какой срок предъявления претензии работодателю за отсутствие трудового договора и неправомерное увольнение в этой связи? Мне говорили 3 месяца с момента выдачи трудовой книжки. Это так?

Я написала заявление о приеме на работу в ООО 12 мая 2009 года. В этот же день сделали приказ и написали запись в трудовую книжку, а трудовой договор не дали. Начальник оказался не очень умным, и систематически оскарблял сострудников, унижал, и заставлял работать в праздник (12.06.2009) и все выходные. Приказ о работе в выходные и праздники написан с нарушением (не указана оплата за работу в выходные и праздники). Я уже больше не могла выносить хамского отношения ко мне и уволилась, 24.06.2009. Так вот трудового договора я до сих пор так и не получила, как и все сотрудники. Подскажите что мне делать, есть ли у меня право воздействовать на работодателя, и как, какая статья?

Вешают недостачу 925 000 р., трудовой договор не подписывали, материальную ответственность тоже не подписывали, заставили написать расписку что эти деньги взяли в долг. Пописей свидетелей нет, подпись только заемщика.

При устройстве на работу со мной не был заключён трудовой договор, отработав полный месяц я решила уволиться по собственному желанию предупредив об этом директора лично. Сейчас когда подошло время расчёта он отказывается выплатить мне полную зарплату объясняя это тем что я должна была отработать 2 недели по договору, НО я его в глаза не видела. Вопрос: Законно ли директор не хочет выплачивать зарплату в полном объёме? И могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о полной компенсации с учётом выходного пособия?

Как суд отреагирует на отсутствие трудового договора и непредоставление его суду и моё увольнение, как работника уже по п.2 ч.1 ст.77 тк рф, чтобы при увольнении не оплачивать выходное пособие, но и работодатель не представил копии платежных поручений о переводе во второй банк, где я по навязанной карте получал зарплату, заявление о получении денег на карту я в этот банк не писал.

В ООО принят работник на должность крановщика. Работа вахтой. Работнику за счет организации были приобретены билеты до место работы и выдан аванс. Проблема в том, что из-за того что работник иногородний от него не было принято заявление о трудоустройстве, и не был подписан трудовой договор, был сразу направлен к месту работы. Там был выдан пропуск, проведен инструктаж по ТБ. В первую вахту из-за нарушения им технологии перемещения груза крану был причинен значительный ущерб. После чего этот "работник" собрал вещи и уехал в неизвестном направлении. Можно ли привлечь его к материальной ответственности, с учетом отсутствия трудового договора и заявления о приеме?

Сделала видеоролик к 70-летию победы для школьников ссылаясь на отсутствие трудового договора организация денег не платит. Как составить исковое?

Хотел бы услышать мнение специалистов по поводу написанного мною текста.. Работаю в ЧОП третий месяц.. Трудовой договор со мной никто не заключил и никто видимо не торопятся заключать. Сегодня выдали удостоверения охраны объекта, в котором содержался текст: " Сотрудники полиции обязаны оказывать содействие в пределах своих полномочий представителям чоп в осуществлении их законной деятельности, если им оказывается противодействие или угрожает опасность. Ст 10 п. 23 фз о полиции.. Данный текст вызвал у меня сомнения и я хотел бы услышать мнение специалистов в области юриспруденции по поводу написанного текста..

Здравствуйте, у меня вот такой вопрос, если работодатель строительной организации, ООО нанимает работников специалистов без какого та трудового договора и вообще не оформляет работников официально по трудовому КЗОТу, Но при этом весь договор о заработной плате обсуждается на словах, и назначенное договорим день оплаты труда, работнику без всякой причины не оплачивают зарплату. Подскажите можно с такого работодателя вообще добиться зарплаты за ранее отработанное время. Хотел также узнать почему работодатели без всяких последствий нанимают работников не оформляя по трудовому КЗОТу. Так понимаю для них законы не писаны,

ИПБЮЛ подал на меня исковое заявление о возмещении убытков, ссылаясь на ст.15 ГК РФ,ст.1064 ГК РФ (якобы я сломал ему фрезерный станок ЧПУ) на станке работало двое человек. Т.к. я уволился ИП решил, что я сломал станок. Трудового договора и ни каких бумаг я с ним не подписывал.