У меня инвалидность 3 группы. Работаю официально по ТК РФ. В этом году я взяла уже 50 отпусков за свой счёт, т.к. этот год выдался трудным в плане здоровья и ухаживанием за больным родственником.
Вопрос: если я превышу 60 дней отгулов - я могу брать потом ещё отгулы? На работе сказали, спросить у юриста. Так как они говорят можно, но там надо писать какое то заявление, иначе отгулы будут за счёт моей ЗП. Если можно, напишите название заявления, чтобы я его нашла в интернете.
Спасибо большое за ответ.
Добрый день!
Да, можете, если на это будет согласен работодатель. Это его право но не обязанность.
Спросить
Здравствуйте.
60 дней - это те дни, которые работодатель обязан Вам предоставить как работающему инвалиду, в соответствии со ст.128 ТК РФ.
Если Вам нужно больше дней отдыха без сохранения заработной платы, то это уже на усмотрение работодателя, и нужно подтверждать семейные обстоятельства, по которым Вы будете просить такой отпуск.
С уважением.
Спросить
А каким образом я могу подтвердить, если я беру отпуск для ухода за лежачим родственником или если я беру отпуск на 2-3 дня каждый месяц, тк у меня очень тяжело проходят "эти дни"? И мне врач выписал справку о соблюдении лечебно охранительного режима в первую половину цикла? (Эта справка лежит у работодателя в моем личном деле)
Спросить
Просто дело в том, что компания в которой я работаю, довольно молодая. И они сами ещё не знают, как им оформлять дни, свыше 60-ти дней. Поэтому они мне посоветовали обратиться к юристам и чтобы они все мне пояснили. А потом бы я передала ответ юриста на работу. Они сказали, что мы не знаем, у нас ты впервые по квоте работаешь. Узнай пожалуйста у какого нибудь юриста, как именно брать дни, свыше 60-ти, может нужно какое то заявление писать?
Спросить
