Переименование отдела и должности - возможность получения пособия и запись в трудовую книжку при отказе от них
Будет ли переименование отдела и должности приравнено к статье " сокращение штата" с выплатой пособия и записью в трудовую книжку, при отказе от этой должности?
Тут надо понять, меняется ли трудовая функция, характер работы и т.д., знать детали Вашей ситуации. Сама по себе смена подразделения не является изменением условий труда.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
При отказе от продолжения работы в новых условиях и увольнении по этому основанию Вам выплатят пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте! В трудовую книжку внесли запись о переименовании организации, но забыли внести записи о переименовании отдела, которое произошло еще раньше. Как поступить? Нужно ли запись о переименовании организации признавать недействительной, затем писать запись о переименовании отдела\. а потом снова запись о переименовании организации? Или просто прописать переименование отдела после переименования организации? И если не нумеровать записи о переименованиях организаций, должностей, отделов, как их потом признавать недействительными, в случае необходимости?
Доброе утро. А запись о переименовании отдела вносить в трудовую книжку не нужно, там главное, чтобы ваша должность была указана. Ничего переделывать не нужно.
СпроситьДиректор школы решила переименовать должность замдиректора в должность замдиректора по УВР законно ли это и могу ли я от этого отказаться, на каких условиях?
Самолично он ничего не может переименовывать, для этого ему потребуется разрешения от учредителей.
С уважением.
Спросить
Переименование должности без изменения трудовой функции ни на что не влияет. Такая процедура встречается довольно часто. Вносятся изменения в штатное расписание и в трудовую книжку работника. Поэтому нет никаких оснований для беспокойства и тем более для отказа.
Спросить
Конечно можете отказаться, директор не вправе менять должности, он не учредитель.
СпроситьЯ сейчас не работаю. У меня ребенок-инвалид (2 года). Появилась возможность устроиться на работу. Подскажите, как лучше оформиться по трудовому договору (без записи в трудовую книжку) или с записью в трудовую книжку. Заранее благодарна.
Уважаемая Наталья Сергеевна!
Согласен с Виктором Валерьевичем. Но если вам необходимо подверждение какого-либо специального стажа, то рекомендую обязательно внести соответствующую запись в Вашу трудовую книжку. Не забывайте, что в трудовую книжку вносятся и Ваши поощрения, награждения и т.д.
Отсутствие трудовой книжки это нарушение трудового законодательства. Если данный факт будет, например, установлен инспекцией по труду, Ваш работодатель может быть подвергнут административному штрафу, а кадровый работник как правило получит дисциплинарное взыскание.
Работодатель обязан вести трудовую книжку.
Удачи Вам. Пуду признателен, если мой ответ Вам поможет правильно принять решение.
СпроситьЯ работаю на должности старшего преподавателя, а также назначена на должность заместителя декана приказом ректора (заключено доп. соглашение к трудовому договору). ОК отказывается вносить в трудовую книжку запись о должности заместителя декана. ПРавомерно ли их решение?
Видите ли, прямого указания в законодательстве о том, что при внутреннем совмещении должностей необходимо делать отдельную запись - нет. Потому видимо и не хотят.
Однако, надо исходить из того, что должность зам.декана это тоже работа, на неё Вы тоже приняты, издан приказ , и это относится к "Сведениям о работе" (раздел 2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, раздел 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
И на этом основании требовать внесения записи.
Если отказываются, то можно в 3-мес. срок обратиться в суд.
СпроситьДядю в октябре 18 года хотели уволить за прогул, приказ был издан и зарегистрирован, но не подписан, так как директор передумал в последний момент и не уволил. В феврале дядя обучился на сантехника и с февраля начал работать сантехником (ранее был рабочим), директор ему сказал что его должность переименуют но так и не ознакомили с приказом. Так и работал. Сейчас тот директор уволился и Новый директор отдал ему приказы об увольнении за прогул в октябре и новый приказ о принятии его с февраля на должность сантехника для подписания и плюс ещё сказал чтоб Дядя побегал за бывшим директором чтоб тот расписался в этих приказах. Как быть? Посоветуйте пожалуйста. Можно ли отменить Запись об увольнении за прогул в трудовой и изменить Запись о принятии сантехником на переименование должности?
Здравствуйте.
Теоретически попробовать можно. Но встанет вопрос о пропуске срока исковой давности - прошло более трех месяцев с даты издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (вообще не понятно, как могли внести запись в трудовую без наличия подписанного приказа). Поэтому придется доказывать, что о наличии таких приказов и записей работник узнал в пределах срока исковой давности. Если увольнение прошло официально по бухгалтерии, то есть были выплачены расчетные, включая компенсацию неиспользованного отпуска, то Ваш дядя не мог не знать, что его уволили.
С другой стороны, новый трудовой договор, как я понимаю, не заключался - это будет в плюс позиции дяди, особенно, если расчетные листки не выдавались работникам.
В общем, нужно решить, стоит ли овчина выделки - каковы будут затраты на судебный процесс, вероятность его выигрыша и что получится на выходе в виде итогового результата.
Спросить- бригада?
Здравствуйте, Евгений!
Все будет зависеть от того, есть ли в организации должность бригадира, которая предусмотрена штатным распиванием. Попросите в ОК, чтобы Вам предоставили шатное распивание для ознакомления. В любом случае при переводе на другую должность должен быть соответствующий приказ по предприятию, который и является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьМожет ли работодатель внести в трудовую книжку запись о принятии на работу, если мной не были подписаны ни приказ о принятии на работу, ни трудовой договор?
Здравствуйте.
Может, если Вы фактически приступили к работе и передали работодателю трудовую книжку и др.документы о работе. Это означает, что Вы согласились с условиями трудового договора и ознакомлены с приказом о приеме на работу независимо от того, подписали Вы его или нет.
С уважением.
Спросить
Для внесения исправления в трудовую книжку, Вам необходимо обратиться к Работодателю, не сделавшему запись о переводе на другую должность, либо к работодателю по новому месту работу, предъявив официальный документ работодателя, сделавшего ошибку.
" В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь".(п. 3 ПРАВИЛ
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ)
Спросить
Согласно п. 4. Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
В пункте 45 Правил №225 указано, что именно работодатель несет ответственность за заполнение книжек.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Согласно пп. «б» п. 10 Положения о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки.
СпроситьМогут ли мне внести в трудовую книжку запись что я работала 2,5 года с 10 11.2014 по 10.05 2017 года сейчас спустя определенное время, если не был оформлен договор, для того, что бы получить компенсацию по безработице в размере 12.130 с тех по и по сей день я нигде не работала и записей в трудовой нет никаких?
Добрый день.
Обратитесь, конечно, к этому работодателю, но я сомневаюсь, что он пойдет на это. Есть порядок заполнения трудовых книжек и он должен строго выполняться.
Предлагаю вам другой способ: в трудовую книжку запись не вносить, а получить соответствующую справку о периоде работы с печатью в организации, в которой работали. Если при этом у вас на руках будет и трудовой договор с этим работодателем, подтверждающий тот же период, то совсем хорошо.
СпроситьЗдравствуйте!
К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ). При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. Переименование должности возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.
Как и в любом другом случае, в приказе о переименовании должности должны быть обоснование (например, "В целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих") и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности. Важно, чтобы в этом случае речь шла именно о переименовании, а не об изменении содержания трудовой функции.
В качестве основания для внесения изменений в штатное расписание в приказе (и уведомлении работника) могут быть также указаны следующие причины:
- совершенствование организационной структуры организации;
- проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;
- реорганизация организации;
- расширение или сокращение производственной основы организации;
- изменение законодательства;
- оптимизация управленческой работы;
- переименование должностей в соответствии с требованиями трудового законодательства и др.
В случае переименования должности, помимо внесения изменений в штатное расписание путем издания приказа, необходимо получить письменное согласие работника. Если работник не согласен, работодателю следует действовать в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
Источник: Путеводитель по кадровым вопросам. Изменение условий трудового договора "Консультант-плюс"
С уважением А.Э.С.
СпроситьИнтересует вопрос. Работодатель пригласил работника для осуществления трудовых обязательств, в трудовую книжку запись внесли, работник добросовестно выполнял обязанности, а сам трудовой договор не показывали, естественно работником не подписан, только после 2-х лет показали, но работник не согласен с некоторыми пунктами договора можно ли как-то повлиять и переделать договор, или уже ничего не сделать?
если условия договора вас не устраивают и согласия с работодателем нет, то вы имеете право уволиться по собственному желанию
Спросить
Доброго времени суток!
Анжелика, во-первых, при приеме на работу , помимо отбора у Вас заявления, должны предоставить трудовой договор, в котором четко прописываются права и обязанности сторон, заработная плата и прочее. Один экземпляр передается работнику. Если, в течение 3-х дневного срока Вам его не предоставили, то, скорее всего, его и не собирались с Вами заключать. В данной ситуации налицо нарушение требований Трудового законодательства. Такой договор Вы вправе не подписывать. Переговорите с руководителем. Действия работодателя Вы можете оспорить в комиссии по ртрудовым спорам, либо-в суде.
СпроситьЕсли человеку вручили от администрации города Почетную грамоту, то вносится в трудовую книжку запись или нет? Если да, то какова статья закона?
В трудовую книжку вносится только сведения о награждении за успехи в работе. Это предусмотрено статьей 66 трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте! Почетная грамота от администрации города не связана с трудовой деятельностью работника, поэтому данные сведения в трудовую не вносятся.
Спросить
Так мне вручали в администрации города ее в связи с празднованием Дня соц. работника России за добросовестный труд, высокий профессионализм и добросовестный труд.
СпроситьДобрый день. Если администрация города относится к работодателю то сведения должны быть внесены в соответствии с п.24 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках". Если она работодателей не является то соответственно не должна вноситься.
Спросить
Можно ли сейчас внести в трудовую книжку запись о работе в пионерлагере вожатой в 1989 году. Архивная справка имеется. Я там работала не на практике, а сама. Куда обратиться?
Доброго времени суток. Данную запись в трудовую книжку Вы можете произвести только в судебном порядке чтобы его зачислили пенсию. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте! А кто Вам будет вносить запись в трудовую книжку и на основании чего? Вам же не выдают дубликат трудовой книжки, поэтому и нет оснований для внесения записи.
Спросить
Необходимо обратиться в суд для восстановления стажа на основании имеющихся справок из архива. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьА вносится ли в трудовую книжку запись о снятии квалификационной категории (например, если педагог не проходит аттестацию), и каким образом?
Здравствуйте!
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
Вносится согласно инструкции.
СпроситьСотрудница увольняется по собственному желанию, но по уважительным причинам - уход за детьми до 14 лет. Вносится ли в трудовую книжку запись об этих уважительых причинах? И какая формулировка записи будет верной?
Уважаемая Мария! В соответствии с Трудовым кодексом РФ,если сотрудница увольняется по собственному желанию, то запись таковой и будет являться без дополнений.
Спросить, если с данным работником предприятие намерено продолжить трудовые отношения еще на один срок?
Уважаемый Иван!
Если трудовой договор закончился, но работодатель заключает с работником следующий трудовой договор, то запись в трудовой книжке об увольнении не вносится.
Спросить
Если срок действия трудового договора истек, то с работником либо подписывается дополнительное соглашение к договору о его пролонгации на следующий срок, либо трудовой договор расторгается и заключается новый договор.
Дополнительное соглашение о пролонгации можно подписывать в пределах установленного 5-летнего лимита (ст.58 ТК РФ).
В связи с подписанием дополнительного соглашения, которое продлевает срок действия срочного трудового договора, работодатель должен издать приказ, в котором отражается факт продления трудовых отношений на определенный срок. В этом случае вносить какие-либо записи в трудовую книжку не надо.
Если с работником не может быть подписано дополнительное соглашение о пролонгации трудового договора в связи с тем, что выбран 5-летний срок, то такой договор подлежит расторжению в порядке, установленном ст. 79 ТК РФ, о чем в трудовой книжке делается соответствующая запись.
СпроситьИмеет ли право работодатель при увольнении работника по собственному желанию, внести в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, если вид его трудовой деятельности не связан с управлением автомобиля?
Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вносить в трудовую книжку запись о том, что работник лишен права управления транспортным средством, а также о том, что он не отбыл срок наказания.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Иные сведения в трудовую книжку не вносятся.
СпроситьСкажите, пожалуйста, можно ли внести в трудовую книжку запись о том, что работник является акционером компании, в которой работает?
Здравствуйте, Ирина!
В трудовую книжку внесение таких записей не предусмотрено.
Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжкаСпроситьВ трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
