По сути 1 неделю, потребовать сокращения должности с последующим получением компенсации с нового директора, или с предыдущего?!
С 1 декабря, я через увольнение с переводом перешла в новое переименнованное предприятие, образованное после разделения старого на заводы с хозрасчетом. На предыдущем у нас был заключен бессрочный договор, на новом договора не заключали.6 декабря новый директор объявил, что я для него дорогая единица ИТР, ему удобнее взять две рабочие единицы и предлагает мне уволиться. Я работающий пенсионер. Имею ли я право: переведясь, проработав. По сути 1 неделю, потребовать сокращения должности с последующим получением компенсации с нового директора, или с предыдущего?! Спасибо!
Как отстаиваемое в суде требование - нет. Но если Вы будете продолжать работать добросовестно, то и иных оснований увольнения по инициативе работодателя - не будет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация