20-летняя информация о моем освидетельствовании на алкогольное опьянение - источник, срок давности, доступность и законность распространения

597₽ VIP

1. Первый вопрос следует адресовать работодателю.

2. Срока давности у такой информации не существует. Согласно п. 27 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н, акт медицинского освидетельствования хранится в медицинской организации (ее обособленном структурном подразделении), в которой было проведено медицинское освидетельствование, в течение 3 лет.

3. Информацию о месте нахождения Акта вы можете получить в медицинской организации (ее обособленном структурном подразделении), в которой было проведено медицинское освидетельствование.

4. Незаконно.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ ("Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, другим гражданам, в том числе должностным лицам, в целях медицинского обследования и лечения пациента, проведения научных исследований, их опубликования в научных изданиях, использования в учебном процессе и в иных целях допускается с письменного согласия гражданина или его законного представителя.

Удачи.

Vladur, а это ответ на все ваши вопросы, при наличии у вас судимости, даже при условном сроке, или примирении сторон, судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается. А это основание. Приказ МВД России от 27.09.2019 N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2020 N 57322)

Сведения о привлечение к административной ответственности хранятся в базах Министерства внутренних дел в течении года. По истечению года с момента вынесения постановления об административном правонарушении информация обнуляется.

В соответствии с подпунктом «к» пункта 15.2 Правил формирования, ведения и использования учета лиц, подвергшихся уголовному преследованию, в том числе привлеченных к уголовной ответственности, осужденных, реабилитированных, в отношении который установлен административный надзор, а также граждан, совершивших административные правонарушения и привлекавшихся к административной ответственности за их совершение (Приложение № 1 к Наставлению по ведению и использованию централизованных оперативно-справочных, криминалистических и розыскных учетов, формируемых на базе органов внутренних дел Российской Федерации» утвержденному Приказом МВД РФ от 12.02.2014 № 89-дсп):

«в пофамильных картотеках учетные алфавитные карточки формы 1, учетные алфавитные карточки форм 1 — б хранятся на граждан Российской Федерации, совершивших административные правонарушения — в соответствии со сроком, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.»

Хранение сведений выше этого срока неправомерно

Где работодатель нашел эту информацию, - мы знать не можем.

Здравствуйте

Vladur

1 [b]вопрос ответ. Инфармацию мог найти вне гласно[/b]через знакомых, так как на ваше же трудоустройство не помешало

По закону, если работодатель не направлял на медицинское освидетельствование в порядке

Приказа Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. № 342 н “Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности,.." , то

сведения об обращении гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе составляют врачебную тайну.

4 [b]вопрос-ответ. Без согласия пациента разглашать врачебную тайну нельзя[/b]. Поэтому работодатель не обладает свободным доступом к сведениям о состоянии здоровья работника

____

2.вопрос-ответ В соответствии с пп.2 п.27 раздела IV Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н (ред. от 25.03.2019) "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" в случае, указанном в абзаце втором пункта 23 настоящего Порядка, первый экземпляр Акта выдается освидетельствуемому (его законному или иному уполномоченному представителю), второй экземпляр Акта хранится в медицинской организации (ее обособленном структурном подразделении), в которой было вынесено окончательное медицинское заключение.

__

Экземпляр Акта хранится в медицинской организации (ее обособленном структурном подразделении), в которой было проведено медицинское освидетельствование, в течение трех лет после календарного года, в котором Акт был заполнен.

______

3 вопрос: ответ: посмотреть вы можете в соответствии со ст.20 закона о здоровье

_______

С уважением юрист Марьяна Николаевна

1. Спросите е него. Но у Вас же нет документа, что он что-то Вам об этом говорил и т.д.

2. Нет срока давности информации.

3 ю Вы имеете право сделать запрос в МВД и получить ответ - ст 7 ФЗ-59 об обращениях граждан и норма -

Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

Статья 8. Право на доступ к информации

1. Граждане (физические лица) и организации (юридические лица) (далее - организации) вправе осуществлять поиск и получение любой информации в любых формах и из любых источников при условии соблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

2. Гражданин (физическое лицо) имеет право на получение от государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации, непосредственно затрагивающей его права и свободы.

...

4. Не законно. Но всё конкретно.

Здравствуйте 🤝

1. Работодатель мог получить информацию о вашем прошлом освидетельствовании на предмет алкогольного опьянения из различных источников. Это могут быть базы данных правоохранительных органов, где хранятся записи об административных правонарушениях, а также информация из других доступных источников. Однако большой вопрос к работодателю - как он это сделал!

2. Срока давности у такой информации нет, «следы» будут в базе

3. Для получения информации о вашем освидетельствовании на предмет алкогольного опьянения, вы можете обратиться в органы внутренних дел (ОВД) Западного округа, где был зарегистрирован этот случай. Они смогут предоставить вам информацию о наличии и статусе такой записи.

4. Распространение информации о прошлых правонарушениях может регулироваться законодательством о персональных данных и конфиденциальности.

Отмечу, что согласно ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

Поэтому важно узнать, каким образом и с какими целями работодатель получил доступ к этой информации.

С уважением, Дарья

Данная устаревшая информация гуляет по интернету, так как база данных ГИБДД копит в себе сведения о водителях, которых в результате правонарушения (преступления) лишили прав управления ТС на определенный срок. Определенные сведения базы данных находятся в свободном доступе на сайте ГИБДД. Предусмотрена так называемая база лишенных прав по фамилии, там работодатель и нашёл эту информацию, и возможно число случайно. Приказ МВД России от 12.08.2022 N 598 "Об организации учета, сбора и анализа сведений о дорожно-транспортных происшествиях и признании утратившим силу нормативного правового акта МВД России"

Вам никто не сможет ответить на вопрос.

К базе данных необходимо служебный допуск, то есть видимо были использованы связи через коррумпированных сотрудников.

Распространение данной информации незаконно.

Например, работодатель имеет право при приёме на работу потребовать от работника криминальную справку, в которой может быть указана информация об административном правонарушении.

Если Вам нужна информация - закажите бесплатно криминальную справку из ГИЦ МВД РФ.

- см. Приказ МВД России от 27.09.2019 N 660 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», ст. 8 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»

Работодатель не может самостоятельно получить справку о судимости для своих сотрудников. Но если человек захочет, он может назначить работодателя своим доверенным лицом и дать ему право на получение справки. Для этого нужно оформить нотариальную доверенность и согласие сотрудника на обработку его персональных данных, а заявление на справку придется подавать в МФЦ.

Пожтому данную информацию работодатель мог найти по своим контактам в УМВД точка В любой дежурной части есть электронная база ИБД-регион. Все судимости, адм.правонарушения, иные сведения указаны. Либо работодатель мог направить запросы в ПНД и НКД о предоставлении сведений об учётах (Приложении № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 г. 342 н)

Однако, если ранее при трудоустройстве проблем не возникало, то остаётся личный контакт в органами полиции.

Здравствуйте!

1. Если вас привлекли к ответственности, то данная информация есть в базе МВД, но ктопредоставил вашему работодателю такую информацию, действительно вопрос, возможно у него есть служба безопасности.

2. Срока давности для такой информации нет.

3. Закажите справку на госуслугах об отсутствии судимости и справку о том, является ли лицо подвергнутым административному наказанию.

4. Нет, разглашение такой информации незаконно (ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ)