Но меня интересуют именно те года что я описала выше.

Я уволена, по моей просьбе мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.

Я уволена, по моей просьбе так как мне нужны документы для суда по иску об изменении записи в трудовой книжке после ответа с трудовой инспекции, мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Работодатель зол. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.

Для досрочного выхода на пенсию мне была выдана Архивная справка. Но в ней существенные расхождения с записями в трудовой книжке.-АРХИВНАЯ СПРАВКА-приказ№65 от 03.08.1976. принят на работу Зубилин Владимир Иванович с 05.08.1976. газоэлектросварщиком. Далее по месяцам:-1976 г.-январь-газосварщик; февраль-сварщик; с марта по июнь (включительно)-сантехник; июль-август-должность не указана; сентябрь-газосварщик. В ЛИЦЕВЫХ СЧЕТАХ за 1976-1977 г. г. значится Зубилин В.И. ГАЗОЭЛЕКТРОСВАРЩИКОМ, КАМЕНЩИКОМ савгуста 1976 по декабрь 1977 (включительно) (здесь мне совсем не понятно) приказом№31 от 10.05.1977. электросварщик Зубилин В.И.на должность каменщика с 18.041977.; приказом №02 от 09.01.1978. каменщик Зубилин В.И. переведё на должность газоэлектросварщик-слесарь. В ЛИЦЕВЫХ СЧЕТАХ за 1978-1979 г. сведения о трудовой деятельности отсутствуют; приказом№66 от 09.10.1980. был уволен с работы электросварщик Зубилин В.И.-В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ-значится-1976.08.05 Севская ПМК-751 принят на работу газоэлектросварщиком 4-го разряда. Пр.№65 от 03.08.1976. ; 1977.04.18. переведён каменщиком 2-го разряда. Пр.№31 от 10.05.1977.;1978.01.09.переведён газоэлектросварщиком-слесарем 4-го разряда;1980.10.01 переведён в ЖКК УправленияБОССкочегаром на отопительный сезон пр.№66 от 09.10.1980. всё означенное время я работал газоэлектросварщиком в ПМК-751 вплоть до перевода меня кочегаром.

При предоставлении документов на начисление пенсии в пенсионный фонд меня попросили предоставить справку о работе в НПО. В трудовой книжке указано "Принят на работу 02.03.92. Уволен 03.01.95". Все подписи и печати есть. В архиве выдали справку, что приказы по личному составу за 1992-1995 годы и личные карточки уволенных работников не поступали. Имеется расчётная ведомость за 1994 год, в которой я значусь с января по декабрь (должность, дата и номер приказа не указаны). Других расчётных ведомостей нет. И далее: "Подтвердить дату приёма и увольнения не имеем возможности. Документы поступили в архив в связи с ликвидацией предприятия.". НПО и было ликвидировано в 1995 году. Вскорости кто эмигрировал, кто умер. Что нужно сделать, чтобы подтвердить трудовой стаж за эти годы?

Я по совместительству веду кадровое производство, и недавно в приказе о приеме на работу перепутала номер приказа, т. е. приказ должен быть под номером 2, а я поставила № 3, и далее приказ об увольнении также провела под номером 3.Т.е. уже два приказа под одним номером. И втрудовой книжке запись с этим номером я уже провела. Что мне делать дальше?

Оформляюсь на пенсию льготную, собрала все приказы в пенсионный. Где написано прием на работу и подработка ни одного приказа об увольнении нет, в трудовой запись о приеме (1998) принять временно, в книге приказах о приеме на работу принять временно за декретный отпуск, я осталась осталась работать и работаю по сей день приказов больше не было. Приказы стоят об подработке, но пенсионный, взял во внимание подработку посчитал за стаж. Хотят есть приказы об отпуске за проработанный год, нет приказов об увольнении. Сказали, что верят приказом только и лицевой счет во внимание не берется.

У меня создалась интересная ситуация. У волен полтора года назад. Уволен незаконно. Спустя 4 месяца после увольнения подал иск о восстановлении на работе, но мне в иске было отказано, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности. Судья в решении написал, что и копия приказа об увольнении (правда номер приказа в решении не указан) и трудовая книжка выданы мне в день увольнения. На самом деле приказ я не получал, и ни я сам, ни свидетели этого не говорили на суде, что приказ мной был получен. Более того совсем недавно я узнаю, что одна организация затребовала приказ о моем увольнении с той работы. И какого было мое удивление, когда я увидел этот приказ, что в нем нет моей росписи, а так же нет росписи директора который этот приказ издавал, и нет моей росписи в получении приказы. Есть лишь запись начальника кадров, верно подпись и должность со штампом. Опишите пожалуйста мои перспективы на обращение в суд, учитывая то обстоятельство, что основания для восстановлении на работе у меня более чем достаточно, а вся нелепость имено в том, что приказ так и не был издан и ни кем не подписывался, а вот суд в решении указаное обстоятельство указал, что я приказ получал, к тому же исходя из протокола судебного заседания следует, что свидетели пояснили то, что я в приказе расписывался, но на самом деле в приказе нет моей росписи. Возможно ли обратится в суд и надеяться на то. что суд посчитает, что срок мной не пропущен, поскольку в статье 392 сказано, что работник имеет право обратится в суд по спору об увольнении в течении месяца с момента вручения копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки. Заранее благодарен.

Переделываю вопрос. Может ли стоять пенсионер, получающий льготную пенсию, на месте, где идет год за полтора, т.е., где есть льготная пенсия? Это касается медработников. Пожалуйста, мне нужен номер приказа, а такой приказ есть, и название приказа. Спасибо.

Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.

Трудовая книжка с 1978 года. Учёба в СПТУ сентябрь 1978-июль 1979. Служба в армии 1979-1981 гг. Учёба в пединституте 1982-1987 гг. Далее работа по профессии. При оформлении на льготную пенсию годы учёбы в СПТУ и пединституте в общий трудовой стаж мне не включили. Правильно ли это?