Работодателя объяснил мне так, что это мои личные документы и я сама должна ими заниматься и продлевать.
Я работаю в частной стоматологической клинике медсестрой. Закончилось действие сертификата специалиста. Обязана ли я за свой счет проходить обучение? Работодателя объяснил мне так, что это мои личные документы и я сама должна ими заниматься и продлевать. Спасибо.
Ст. 196 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками отдельных видов деятельности. Медицинский работник не сможет продолжать свою деятельность, если срок действия его сертификата истечёт, и, следовательно, он не может обойтись без прохождения курсов повышения квалификации. Но, к сожалению, в действующих федеральных нормативных актах нет чёткого указания то, что работодатель должен отправлять медицинских работников на повышение квалификации за свой счёт. Нет такого указания и в областном законодательстве, хотя, допустим, в Свердловской области в местном законе о здравоохранении в статье, посвящённой организации сертификации, присвоению медицинскому персоналу квалификационных категорий и учёных степеней, определено, что оплата процедуры сертификации осуществляется медицинскими организациями, в которых работает соответствующий медицинский работник.
С другой стороны, повышение не реже 1 раза в 5 лет квалификации работников юридического лица, осуществляющих медицинскую деятельность, является одним из лицензионных требований и условий, установленных Правительством РФ. То есть, сам работодатель заинтересован в прохождении медицинским персоналом сертификационных курсов, так как в противном случае он может лишиться лицензии.
Поэтому ваш работодатель должен подумать хорошо об этом.
Кстати, для предупреждения ненужных споров и конфликтов с работодателем можно порекомендовать медицинским работникам заранее оговаривать условия прохождения повышения квалификации в трудовом договоре, а также при заключении коллективного договора
Спросить
Я работаю в частной стоматологической клинике. После отпуска по уходу за ребенком я вышла на работу. Мой начальник сказал, что не может оформить меня официально, что я буду числиться все еще в отпуске, так как сертификат специалиста у меня истек. Я записалась на курсы сертификации. Но мой начальник сказал, что не намерен их оплачивать. Мой вопрос: Должна ли клиника оплатить мне сертификат и куда мне обратиться за помощью на счет моей не официальной работы?
Татьяна
поскольку вы работаете неофициально, то не сможете защитить свои трудовые права даже в судебном порядке. Вам придётся или подчинится требованиям руководителя. либо настаивать на официальном трудоустройстве. Так же можете обратиться в прокуратуру по поводу проверки нарушения ваших прав (и возможно не только ваших)
СпроситьВ связи с ситуацией в стране, с введенным режимом самоизоляции. Я работаю в частной стоматологической клинике. Обязаны ли сотрудники частной клиники выходить на работу? И где это прописано? Спасибо.
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.
5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Спросить
Здравствуйте! Работать в карантин не рекомендуется для безопасности и избежания заражения коронавирусной инфекции.
Спросить
После лечения в частной стоматологической клинике у человека развилась флегмона, которая перетекла в сепсис и закончилась летальным исходом. Как получить моральную компенсацию с стоматологической клиники, каков порядок действий.
Для предъявления требования о возмещении морального вреда вам потребуется экспертное заключение о том что по вине клиники наступил летальный исход.
СпроситьРаботаю медсестрой в организации 3 года в 2019 году в ноябре заканчивается сертификат, так как организация ни когда не заключала договора с учебными заведениями об обучении, медработники сами ездили и искали себе место учебы и привозили договора, что бы их оплатили. В январе я поехала нашла место учебы по специализации, привезла договор, но мне отказались подписать. Мне пришлось оплатить обучение и заключить договор на свое имя. Обучение закончилось и я принесла договор, акт приема-сдачи услуг и чек об оплате, что бы мне компенсировали это обучение. Но главный бухгалтер ссылаясь на то,что договор на мое имя они не обязаны его компенсировать. Обязан ли работодатель вернуть оплату за обучение?
Работаю в частной стоматологической клинике ассистентом стоматолога полтора года, имею диплом о среднем проф. Образовании! На данную работу устроилась без опыта работы в стоматологии, работодатель отправил за свой счет на проф. Переподготовку, я одновременно и училась и работала, учеба проходила один месяц! Через некоторое время в клинику приобрели рент. Аппарат и отправляют меня на обучение, которое продлится три месяца, я так же должна буду и проходить обучение и работать! Обучение оплачивает работодатель! Вопрос такой, имею ли я право отказаться от учебы!? документы собраны мною, но не поданы в учебное усреждение! И имеет ли право работодатель уволить меня или наказать финансово? Причина моего отказа от обучения - это ипотека, которую мы в данный момент оформляем, и вторая причина - это не моё, как говорится! Это меня не заинтересовало и мне это не нужно, а нужно это моему директору для отчетности перед предстоящей проверкой!
Уважаемая Виктория, принудительный труд в стране запрещен. Уволить Вас можно только согласно нормам ТК РФ, где нет такого основания как отказ от обучения (ваше обучение не является повышением квалификации и необязательно).
Статья 4. Запрещение принудительного трудаСпроситьПринудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Военнослужащий медицинской службы имеется несколько сертификатов работаю по одному сертификату, нужно продлевать другой сертификат, работодатель говорит что другой сертификат по медицине нужно продлевать за свой счёт? Правомерно ли его действия?
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 100 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.
Согласно абзацу 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
В силу пункта 8 части 1 статьи 79 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Приказом Министерства здравоохранения РФ от 8 октября 2015 №707 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" утверждены соответствующие квалификационные требования к медицинским работникам.
Если по контракту Вы занимаете должность, для которой необходим только один сертификат, то работодатель будет оплачивать только его, если несколько - то все необходимые.
СпроситьРаботаю медицинской сестрой в БУ ВО Борский психоневрологическом интернате, в 2019 году заканчивается срок действия сертификата, обязан ли работодатель оплатить повышение квалификации (обучение на сертификат) именно по специальности, по которой непосредственно работаю? И на каком основании работодатель может отказать в оплате? Основываясь на том, что в сертификате непосредственно заинтересованна я сама и должна оплачивать его сама, а не работодатель.
Работаю в частной аптеке, каждый год должны проходить обучение по специальности за счет фирмы (оплачивается жилье и питание), обучение проходит в другом городе, предлагают либо взять отпуск за свой счет, либо в счет трудого отпуска пройти обучение? Имею ли я право отказаться от этого обучения?
Однозначно не определишь. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьЯ работаю в частной стоматологической клиннике. Работаю два года, официально оформлена. Мой доктор увольняется, я остаюсь без врача, работодатель отправляет в отпуск за свой счёт,на сколько не говорит. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте. Можете отказаться и пусть оформляет как простой. Вина то не ваша, что врач увольняется
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, а не работодателя.
Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если она принуждает Вас к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы, пусть официально письменно обоснует требование. А вы с ним (с этим требованием) отправляетесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Ответственность может наступить: административная; гражданско-правовая;
уголовная. Степень ответственности зависит от последствий.
Спросить
