Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли перенести оставшиеся дни отпуска на следующий год и использовать их после года трудового стажа?

15.07.2023, 09:53
• г. Хабаровск

Вопрос такой. Нахожусь на принудительных работах, трудоустроен почти год, по истечении 6 мес пошёл в отпуск на 11 дн по согласованию директора фирмы и нач. уфиц. Оставшиеся дни можно ли перенести на след год и потом написать заявление на отпуск за две недели до той даты когда будет ровно год моего трудоустройства, что бы взять новый отпуск в 18 дн и отгулять сразу же остаток?

Читать ответы (5)
Написать заявление на отпуск
Принудительные работы
Заявление на отпуск
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте, Дмитрий. Про отпуск за первый год работы — статья 122.

По ТК первый оплачиваемый отпуск должен составлять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.

Если вы не успели в течение года отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.

Спросить

Отпуск у нас исчисляется по уик. В нем прописано 18 дн.

Спросить

Через 11 месяцев трудоустройства вам обязаны предоставить отпуск. Считайте, и пишите заявление на остаток отпуска.

Спросить

Я знаю что они должны предоставить отпуск. Вопрос был другим. Можно ли мне в моем положении перенести по заявлению остаток отпуска на след рабочий год и после отгулять 18 дн и отстаток

Спросить

Я знаю что они должны предоставить отпуск. Вопрос был другим. Можно ли мне в моем положении перенести по заявлению остаток отпуска на след рабочий год и после отгулять 18 дн и отстаток

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги