Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник уволен после незаконного увольнения и двух недель восстановления - легальность действий работодателя

15.07.2023, 16:38

• г. Барнаул

После незаконного увольнения с работы работника, он стал восстанавливаться на работе, проходил медосмотр один день, в четверг, пятницу, субботу не пошёл на работу, ввиду плохого самочувствия, перед этим был на больничном.

Потом работника поставили в штатное расписание и начал дальше восстанавливаться, проходя инструктаж и изучая должностные инструкции.

После двух недель восстановления, его уволили за прогул, мотивируя тем что после медосмотра, он сразу должен прийти на предприятие, хотя никак время после медосмотра никак не регламентировано никакими локальными актами или законом по яТК. Правомерно ли это,?

Читать ответы (10)

Незаконное увольнение работника
Незаконное увольнение с работы
Должностная инструкция

Ответы на вопрос (10):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

15.07.2023, 16:42,

г. Москва

Неправомерно. Необходимо жаловаться в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Куликова К. С. 4.9

15.07.2023, 16:43,

г. Тверь

А почему вы решили, что после мед. осмотра не нужно выходить на работу?

Если в рабочие часы работник не присутствовал на работе, более 4 часов, то законно уволили по статье за прогул.

Если нет больничного в эти дни.

С Уважением!

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

28.07.2023, 10:13,

г. Барнаул

А как же стем, что работник не знал, что он прогулял, работодатель даже его не поставил в известность, что он прогулял, не потребовал никакого объяснения письменного, а направил его на процедуры дальнейшего восстановления на работе.

Пожалуйста читайте внимательно мой вопрос.

С уважением Татьяна

Спросить

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

15.07.2023, 16:45,

г. Москва

А чем подтверждается, что в пятницу и субботу у него было плохое самочувствие, которое мешало ему появиться на работе?

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

15.07.2023, 16:47,

г. Барнаул

У него не было рабочего места и не было режима работы, так как его поставили в штатное расписание позже,

Спросить

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

15.07.2023, 16:49,

г. Москва

Я вам не задавала вопрос про штатное расписание - чем подтверждается то, что он себя плохо чувствовал.

Спросить

Адвокат

Васина Т.Б. 4.8

15.07.2023, 16:48,

г. Самара

Татьяна

на сайте

Рейтинг:

РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг

497.1k

сегодня, 16:38

• г. Барнаул

Всего вопросов 28 из них VIP - 0

Спросить

Юрист

Логак Б.М. PRO 4.7

15.07.2023, 16:50,

г. Саратов

Не правомерно, так как день прохождения профосмотра засчитывается в рабочее время

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

15.07.2023, 17:15,

г. Барнаул

Поясните, не понятно

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

15.07.2023, 17:26,

г. Тула

Подавайте жалобу в ГИТ Роструда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник уволен после незаконного увольнения и двух недель восстановления - легальность действий работодателя

Барнаул - онлайн услуги юристов