Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Штат работников и отсутствие доплат за совмещение - претензии и нарушения закона работодателем

17.07.2023, 16:24
• г. Челябинск

Штат работников и как производится доплата за совмещение?

Возьмем в пример работодателя ИП Иванов И.И., у которого в штате должно быть 10 человек на определенной должности. Но по факту работает официально 5-6 человек и эти люди работает в х 2 больше, чем предполагается нормой, штатом. Работники сильно изнуряются, но доплаты за совмещение не получают. Из этого:

Какие претензии, предложения можно выдвинуть работодателю в данном случае? Нарушает ли работодатель какой-либо закон этим?

Читать ответы (0)
Какие претензии Работодатель ип
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
07.07.2009, 11:14

Нарушения работодателем - отсутствие трудового договора, хамское отношение и работа в выходные без оплаты

Я написала заявление о приеме на работу в ООО 12 мая 2009 года. В этот же день сделали приказ и написали запись в трудовую книжку, а трудовой договор не дали. Начальник оказался не очень умным, и систематически оскарблял сострудников, унижал, и заставлял работать в праздник (12.06.2009) и все выходные. Приказ о работе в выходные и праздники написан с нарушением (не указана оплата за работу в выходные и праздники). Я уже больше не могла выносить хамского отношения ко мне и уволилась, 24.06.2009. Так вот трудового договора я до сих пор так и не получила, как и все сотрудники. Подскажите что мне делать, есть ли у меня право воздействовать на работодателя, и как, какая статья?
Читать ответы (3)
Надежда Владимировна
05.02.2015, 07:03

Возможно ли получение двух доплат за совмещение работника вакантной должности и во время отпуска основного сотрудника

Может ли работник, получающий доплату за совмещение по вакантной должности, одновременно получать еще одну доплату за совмещение на время отпуска основного работника? И как правильно это оформить?
Читать ответы (1)
АЛЕКСАНДР
18.02.2017, 08:48

Нарушение закона работодателем - отсутствие договора и неполная выплата заработной платы.

Я работал в одном ЧОПе охранником. Работодатель не заключил с со мной договор. И при увольнение не полностью не заплатил. Я написал жалобу в труд инспекцию, где полностью изложил суть. Указал юр.адрес, телефоны сотрудников с кем работал и т.д Мне пришел ответ, что труд. Инспекция по сылало письмо, на которое бывшее мое руководство ответило, что я у них не работал. Что мне дальше делать, и могу ли я пожаловаться на инспектора который на мой взгляд не провел должным образов проверку. Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена Владимировна
19.10.2014, 21:48

Отсутствие доплат за стаж работы - нарушение прав работников в отделе кадров?

Вот уже 16 лет работаю в школе в должности инспектора по кадрам. Оклад очень маленький, выплачивают стимулирующую, чтобы догнать до минималки 5554 р. Доплаты за стаж работы нет. В локальных актах организации подобные доплаты не прописаны, но библиотекарям, инженеру ЭВМ за стаж платят. Должны ли доплаты за стаж работы прописываться в локальных актах? И положены ли работникам отдела кадров подобные доплаты? Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
26.05.2022, 08:31

Правомерно ли убрали доплату за совмещение работникам во время отпуска?

Доплата за совмещение работникам на время отпуска людей. В отпуске 1 стропальщик и 1 крановщик. Всем доплачивали. Я получал доплату и за стропальщика и за крановщика. Сейчас доплату за стропальщика у меня убрали (всем оставили) , а доплату за крановщика оставили. У нас два крана в цехе, иногда работают оба крана. Правомерно ли у меня убрали одну доплату за совмещение?
Читать ответы (1)
Надежда
02.10.2015, 14:23

Выплата доплаты за совмещение работнику, находящемуся в отпуске без сохранения - правомерно или неправомерно?

Должны ли выплачивать доплату за совмещение работнику, если по основной работе он находится в отпуске без сохранения (основная работа и совмещение в разных отделах)
Читать ответы (1)
Екатерина
25.02.2016, 15:51

Принуждение к увольнению - мать-одиночка сталкивается с неправомерными действиями работодателя

Я мать - одиночка, вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком по достижении 3 х лет. Работаю в компании с 2010 года на постоянном месте в определенном структурном подразделении, оговорённом в трудовом договоре и записью в трудовой книжке. Работодатель заявил мне: либо ты увольняешься по собственному желанию либо будешь переведена в другое структурное подразделение. В моё отсутствие штат уменьшился, КАК МНЕ СКАЗАЛ РУКОВОДИТЕЛЬ, что штат укомплектован и все работают постоянно. Мне заявили, что я типа лишняя в своём структурном подразделении. Сократить меня по закону не могут, но принуждают уволиться самой, предупредив меня, что здесь я все равно работать не буду, премию мне не будут начислять и вообще найдут за что уволить. Перевод в другое подразделение меня не устраивает, т.к. находится далеко от дома и работа заканчивается в 22.00, то есть на час позднее, чем на предыдущем месте работы. Что мне делать в таком случае? Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Руслан
23.11.2016, 02:51

Нарушение безопасности на работе - работодатель игнорирует вредное вещество и угрожает увольнением

На работе где я работаю применяется вещество (смазывающе-охлаждающая жидкость), которая наносит вред здоровью (проявляется дерматит на руках с сильным нарушением кожного покрова). Работодатель может заменить смазывающе-охлаждающую жидкость на ту, которая не влияет плохо на здоровье, однако в целях экономии того не делает, а также не обеспечивает надлежащих средств защиты работникам (имеющиеся средства защиты не эффективны (крем для рук, в то время как контакт с вредными веществами происходят не только посредством рук, но также и вдыханием вредных веществ). На претензии работников работодатель грозит увольнением. Что делать в подобной ситуации?
Читать ответы (1)
Ирина Борисовна
26.06.2017, 11:02

Запрет на увольнение работника в период сокращения штата по другой статье Трудового кодекса

Работника уведомили под роспись о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, а работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта) Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. На какую статью ТК можно ссылаться, что в период сокращения штата работников работодатель не имеет права увольнять работника, подлежащего сокращению по другой статье?
Читать ответы (2)
Олег Сергеевич
26.03.2015, 18:26

Возможно ли законно переводить водителей скорой помощи на должность санитар-водителя с более низкой зарплатой?

Законно ли сокращать штат работников а именно вместо сокращенного штата водителя скорой медицинской помощи переводить на этот же объем работ только с другим названием санитар водитель этих же работников но с более низким окладом.
Читать ответы (1)
Леонид
25.06.2017, 20:33

Нарушение закона - отсутствие исполнения штатного расписания при переводе на другую должность

Прошу дать правовую оценку действию администрации предприятия. В связи с переводом на другую работу работника (меня) с 01.03.2017 года издается приказ перевести Начальника отдела КЛМ на должность Главного инженера. Оклад Начальника отдела - 33 120 руб. С 01.03.2017 приказом по АО вводится новое штатное расписание в котором оклад Главного инженера - 53 726 руб. Администрацией издается приказ о переводе работника на другую работу с 01.03.17. Подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе, а оклад остается без изменений, как у начальника отдела 33 120 руб. Мои обращения, изменить доп. соглашение в части оклада гл. инженера 53 726 руб, как предусмотрено новым штатным расписанием, остались без внимания. Ответ администрации: если не устраивают условия, никто не держит... То есть, утвержденная штатное расписание приказом АО в филиале АО не исполняется.
Читать ответы (3)
Толя
20.11.2019, 17:54

Как сокращение штата работников детсада влияет на зарплаты - разъяснение позиции премьер-министра Медведева

Разве где-то в законе указано что можно сократить штат работников детсада а оставшимся увеличить зарплату вроде как премьер министр Медведев наоборот говорил о не хватке работников в детсады.
Читать ответы (3)
Александр
12.09.2013, 12:14

Вопрос о возможности принятия меня в штат работников службы полиции с гражданским статусом

Я сейчас раюотаю в полиции гражданским водителем уголовного розыска уже почти год! и получаю высшее юридическое образование хочу попасть в штат работников службы полиции возьмут ли меня? В армии я не служил у меня были камни в почках статьи в приписном нет военник я тоже не получал а так сначала не брали по статье 72-В и досих пор никто не звонил и не приходил из военкомата мне сейчас 26 зимой 26 будет. Женат есть сын в возрасте 5 лет!
Читать ответы (1)
Ярослав
07.12.2018, 06:25

Законность сокращения штата работников в нашей компании и его замещения работниками подрядной организации

В нашей компании хотят сократить штат работников для того чтобы наша профессия была предоставлена работниками из подрядной организации, на сколько законно сокращать наш штат?
Читать ответы (1)
Эльвира
20.11.2013, 07:56

Штат работников детсада

Как правильно документально оформить сокращение штата работников детсада при включении детсада в школу?
Читать ответы (1)
Любовь Николаевна
20.03.2016, 11:02

С ноября 2015 г. ИП принял в штат работников. В какой срок должна быть проведена спец. Оценка условий труда? Спасибо.

С ноября 2015 г. ИП принял в штат работников. В какой срок должна быть проведена спец. Оценка условий труда? Спасибо.
Читать ответы (1)
Намжилма
17.10.2021, 06:02

Штат работников и обязанности уборщицы - работа в пищеблоке дома для детей-инвалидов

Работаю в пищеблоке детского дома для детей инвалидов. Количество детей 170. Вопрос первый: какой должен быть штат работников. Потому что работы очень много. А такое чувство, что штат недокомплектован. И второй вопрос, я как уборщица служебных помещений должна ли чистить овощи. Спасибо!
Читать ответы (1)