Валентина
11.12.2018, 18:42
Правомерно ли уволить сотрудника без уважительной причины после прогула и лишить его премий и доплат?
Читать ответы (1)
Добрый день
Вы можете взять отпуск без содержания.
Если согласен работодатель.
Ст. 128 ТК РФ позволяет.СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация