Дело в том, что у меня даже нет договора на руках. Я просто отдал трудовую книжку при оформлении 3 недели назад и всё, больше мне ничего не выдали. Могу ли я не отрабатывать 2 недели если, я предупрежу работодателя за 3 дня. Так как я даже месяц не отработал!

Спросить

Юрист

Киреева Е.В. 4.8

24.07.2023, 12:53,

г. Энгельс

Почему вам договор не отдают, 3-дневный срок действует только на испытательном сроке

Спросить

Автор вопроса

Олег

24.07.2023, 13:52,

г. Судогда

Получается что я не трудоустроен, значит могу увольняться без отработки?

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

24.07.2023, 13:55,

г. Минск

Олег, если нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то получается, что вы работали неофициально, следовательно предупреждать (отрабатывать) за две недели работодателя не нужно.

Спросить

Автор вопроса

Олег

24.07.2023, 14:06,

г. Судогда

А как же быть с моей трудовой книжкой, мне её нужно забрать! Не вынудят ли меня руководство отработать 2 недели, и что мне им ответить на предложение отработать 2 недели. Спасибо

Спросить

Юрист

Колесниченко А. И. 4.9

24.07.2023, 15:39,

г. Севастополь

Потребуйте возврата своей трудовой книжки. Если не отдадут, то можете обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Суровцева Л.Р. PRO 4.9

24.07.2023, 14:09,

г. Дубна

Вы находитесь на испытательном сроке или нет? Если на испытательном сроке, то работодателем об увольнении письменно необходимо уведомить за 2 недели, если у вас испытательный срок, то за 3 дня.

Спросить

Адвокат

Васина Т.Б. 4.8

24.07.2023, 14:09,

г. Самара

Надо подать заявление об увольнении - его подают за 2 недели;

3 месяца, скорее всего, испытательный срок, - он ни на что не влияет

Спросить

Автор вопроса

Олег

24.07.2023, 14:18,

г. Судогда

Дело всё в том, что я не знаю на испытательном ли я сроке или нет. У меня нет на руках трудового договора. Поэтому такая ситуация путанная.

Спросить

Автор вопроса

Олег

24.07.2023, 15:06,

г. Судогда

Могу ли я увольняться без отработки, если я ещё не получил трудовой договор, и не расписался в приказе об трудоустройстве. Спасибо

Спросить

Юрист

Шмидт А.А. PRO 4.8

24.07.2023, 15:08,

г. Тюмень

Правило двух недель действует лишь на тех сотрудников, которых приняли на работу на постоянной основе. К остальным же Трудовой кодекс менее строг и таких условий не предусматривает. Так, вы вполне законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете: на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК); по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК); на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).

Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru

Спросить