Ведь доплата до МРОТ входит в компенсационные выплаты.

08.12.2012, 16:32

• г. Остров

Входят ли стимулирующие выплаты в МРОТ

В учреждении на собрании трудового коллектива было принято решение выплачивать ежемесячно постоянную надбавку в виде премий техническому персоналу за дополнительно выполняемую работу (уборка территории, дежурство в гардеробе и др.)Начислялась эта премия выше МРОТ, а вот ревизия это приняла за серьезное нарушение и требует возврата выплаченных средств формулируя что премии входят в МРОТ. Так ли это? Действительно ли это по закону? Ведь доплата до МРОТ входит в компенсационные выплаты.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

08.12.2012, 18:54,

г. Волгоград

Норма о том, что заработная плата работника (отработавшего норму рабочего времени) не может быть меньше установленного МРОТ, действительно предполагает учет всех выплат, а не только оклада. Заработная плата (включая различные доплаты, предусмотренные системой оплаты труда, применяемой работодателем) не должна быть меньше МРОТ, но оклад или месячная тарифная ставка могут быть и меньше.

Но если под " за дополнительно выполняемую работу" Вы имели ввиду доплату за совмещение должностей, то размер доплаты определяется по соглашению сторон. Она может и выходить за МРОТ, в том смысле, что если, например, сторож получает оклад 3 000, и ему доплачивают 1611, чтобы в месяц получалось законные 4611, и он соглашается с работодателем на условиях совмещения выполнять работу дворника за доплату в 1000, то неверно, что ему и теперь будут платить 4611 просто уменьшив доплату до МРОТ с 1611 до 611, ему будут платить 5611; по простой причине: за дополнительный труд больше платят.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59