Как привлечь юридическое лицо к ответственности за доплату компенсации за вынужденный прогул, если генеральный директор продолжает работать в новой организации

24.07.2023, 23:01

• г. Москва

Вопрос в следующем, был незаконно уволен с должности, впоследствии восстановлен судом с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Единственный участник и генеральный директор общества, бросил эту организацию с долгами и продолжил работать по организации другой, оставшись в обеих учредителем. Сейчас мною подано еще одно исковое о доплате компенсации за вынужденный прогул. Вопрос в следующем, как привлечь соответчиком то юр лицо, по которому сейчас осуществляется деятельность? Сам думаю по аналогии и 67 и 53 ст. ГК РФ. Доказательств собрал кучу, организация фактически ничего не меняла. Вот и вопрос, как это лучше сделать? Спасибо

Читать ответы (1)

Компенсация за вынужденный прогул
Вынужденный прогул
Выплата компенсации за вынужденный прогул

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кулибабчук Е.В. 4.8

25.07.2023, 01:30,

г. Хабаровск

Соответчиком другое лицо вы не привлекете ни при каких основаниях, никак, забудьте этот вариант. Подавайте исполнительный лист приставу и пишите жалобу в прокуратуру о привлечении директора вышего бывшего работодателя к ответственности. И я так понимаю, если вас восстановили, то должны платить ЗП.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как привлечь юридическое лицо к ответственности за доплату компенсации за вынужденный прогул, если генеральный директор продолжает работать в новой организации

Москва - онлайн услуги юристов