Как уволиться из организации без отработок? Что делать если на тебя вешают недостачу, которой нет? Куда обратиться за помощью?

Здравствуйте для решения вашего вопроса Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Здравствуйте!

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Недостачу не могут просто повесить на работника. Должны доказать его вину.

За помощью можете обратится в инспекцию по труду.

Здравствуйте, Наталья. Без отработок можно уволиться одним днём по соглашению сторон. По поводу недостачи. Как я поняла у Вас подписан договор о материальной ответственности с работодателем. Чтобы выявить недостачу/излишек, необходимо сделать ревизию. На основании ревизии составляется акт, который фиксирует наличие материальных ценностей на определённом рабочем месте, связанном с материальной ответственностью работника. Материальная ответственность может быть как коллективная (работа в бригаде), так и индивидуальная (например, ответственность кассира).

Ревизия была? На каком основании на Вас повесили недостачу? Если ревизия была, то присутствовали ли Вы при ней? Любая ревизия проводится в соответсвии с инструкциями. В ревизионной комиссии должно быть несколько человек, которые и подписывают этот самый акт ревизии. В любом случае Вы в праве для защиты своих прав обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, увы, не получится разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов или обыкновенных "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, любой работник вправе уволиться с работы по собственному желанию, для чего ему нужно внимательно ознакомиться с положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ. Если что-то в этих статьях ТК РФ будет не ясно, можно проконсультироваться у юриста, специализирующегося по трудовым спорам.

Во-вторых, как правильно нужно увольняться работнику по собственному желанию, в том числе и без "отработки" двух недель, более подробно можно ознакомиться здесь www.9111.ru

В-третьих, если с работника его Работодатель пытается взыскать недостачу, то работнику сначала нужно внимательно ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют данный не простой юридический вопрос.

1 Трудовой кодекс РФ (статьи Глав 37, 39 Трудового кодекса РФ).

2 Постановление Правительства РФ № 823 от 14.11.2002 г.

3 Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

4 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

Если что-то в этих нормативных актах будет не ясно, можно получить подробную юридическую консультацию у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности.

В-четвертых, если Работодатель РЕАЛЬНО НАРУШИЛ трудовые права работника, то он вправе обратиться с жалобой с приложением доказательств о нарушении его трудовых прав в прокуратуру, в государственную инспекцию труда или с иском в суд, который ему поможет оформить юрист, специализирующийся по трудовым спорам.

Наши Законы, Кодексы и другие нормативные акты сами "автоматически" не действуют, а поэтому их нужно не только знать хорошо, но и уметь применять на практике с пользой для себя с целью защиты своих законных прав и интересов, в том числе с помощью юристов или адвокатов.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос №20640438 без подробной информации по вопросу недостачи было для Вас полезным.

1.

А)Уволиться по соглашению сторон.

Б) Взять отпуск на 2 недели и последним днем уволиться

В) Написать заявление на увольнение, пойти на больничный на 14 дней.

По документам в последних двух случаях вы будите трудоустроены 2 недели, но работать и выполнять свои обязанности не будите.

2.

Вы материально ответственное лицо? То, в чем на вас вешают недостачу является вашей зной ответственности (прописано ли в трудовом договоре, должностной инструкции, если приказы за подписью начальника и вашей, что вы ознакомлены)

Какие доказательства предоставляет бухгалтер? Если у них не сходится, это не значит, что виноваты Вы, возможно что-то занесли не тот счет, не учли и тп.

Была ли ревизия и инвентаризация, если нет настаивайте на этом. Чтобы в вашем присутствии все проверили, пересчитали, все сверили. Это должно быть, если материально ответственным лицом являетесь вы, вы обязаны все это кому-то передать.

3. В трудовую инспекцию

Вам надо настаивать на проведении проверки, сверок и тп, если по вашим данным нет расхождений От кассы, сейфа и прочего ключи никому не давайте, только под роспись и после ревизии и пересчета всего, что там находится. То есть если единственное материально ответственное лицо и вас кто-то замещал и тд, обо всем должны быть акты, что в каком количестве вы отдали на время и сколько получили потом, за подписью обоих лиц и начальства, с печатями и тд.

А обращаться только в трудовую инспекцию..

Вы сами провоцируете недостачу. Оплатили деньги по несуществующему долгу, а аппетиты работодателя и его окружения начали расти (25 000,00 руб. уже).

наймите юриста и с ним уже работайте с работодателем. Работодатель поймёт, что шутки плохи тягаться с сильным юристом.

Если у вас трудовой договор, то подавайте заявление на увольнение и пишите в нём о проведении ревизии.