Возможно ли требовать от работника возврата денежных средств за учебный отпуск при неудовлетворительной сдаче экзамена - аргументы и основание по ТК РФ

Прежде всего прочитайте внимательно ст. 173 ТК РФ.

В ней речь идет о "успешно обучающимся в этих учреждениях". Следовательно для неуспевающих студентов эти льгоы не действуют.

Поэтому если в справке-подтверждении не будет указано об успешной сдаче, то на следующую сессию вам могут не представить отпуск.

Но это только в том случае, если вы не сдадите долги и вам ВУЗ не выдаст справку вызов.

Это моё личное мнение.

Естественно, что ничего работодатель за неудачную сессию требовать не вправе.

Константин, спасибо! Но я уже неоднократно внимательно прочитала эту статью-меня сейчас интересует вот какой момент: в случае, если справка-вызов выдана (на защиту диплома и итоговой работы на 5 курсе) успешно обучающемуся студенту, и работодатель оплатил этот отпуск до его начала (или непосредственно в процессе отпуска), вправе ли работодатель требовать возврата этих денежных средств, в случае, если сотрудник, воспользовавшись отпуском, не сдал итоговый экзамен?

Спасибо. Тогда уточните, пожалуйста, может ли работник, получив учебный отпуск и оплату за него, уволиться, не выходя на работу? Например, отправить заявление об увольнении почтой с соблюдением сроков уведомлений (две недели на рассмотрение руководителю + доставка письма)? и может ли работодатель отказать в визировании этого заявления?