Несправедливое решение суда - возможности и действия для защиты своих интересов

Работник через полтора года после увольнения обратился в гражд суд о признании формулировки в трудовой книжке незаконным и ее изменении на увольнение по собственному желанию. Как учредитель я уволил бывшего гендиректора за потерю доверия по основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, он как гендиректор ООО продал товар по заниженным ценам себе как ИП, а товар не оплатил на 7 млн рублей. В течение года, как я вошёл в учредители с долей 50% УК, гендиректор проигнорировал три запроса с моей стороны о предоставлении бухотчетности и др документов. В день увольнения работник (гендиректор и бывший учредитель 50% УК) расписался в приказе об ознакомлении, получил расчет, справки, трудовую на руки и на отдельно листе бумаги расписался собственноручно: " Я, ФИО, получил на руки трудовую книжку, дата и подпись".

Так получилось, что ООО не сумело выплачивать кредит 10 млн (7 млн из оборота, это очень большая сумма, которую бывший вывел из активов). Пришел временный управляющий, я передал ему оригиналы приказов и расписку в выдаче на руки трудовой бывшему работнику. ВУ передал документы конкурсному, а тот выступил в суде, как ответчик и не предоставил суду доказательства увольнения работника день в день и выдачу труд книжки ему на руки.

Но все бы ничего, если бы:

Работник в исковом написал, что я при увольнении не выдал ему трудовую книжку, что удерживал ее полтора года и отдал работнику только после письменного требования. В доказательство представил суду документы:

1. Приказ об увольнении форма Т-4, за моей подписью (3 шт подписи, моя фамилия и имя, но ошибка в отчестве вместо Н. напечатано И.).

Добавил напечатанный текст в приказ: "От ознакомления от приказа и подписи работник отказался" и "гендиректор, ФИО и подпись".

В основании указал: " заявление по собственному желанию от дата".

Дополнительно представил суду переписку в адрес меня:

1. Заявление о выдаче трудовой, через полтора года

2. Заявление о разъяснении формулировки увольнения, через полтора года.

Предоставить доказательства переписки суду работник не смог (почтовые), сославшись на давний срок.

Суд в протоколе произвел сличение оригиналов подложных документов на руках у работника с копиями в материалах дела.

Решение:

1. Меня обвинили в незаконном удержании трудовой

2. Работнику изменили запись в трудовой книжке по собственному желанию

3. Взыскали с организации моральный вред 5 тыс.

Справка: Я узнал об этом Решении, когда работник обратился в АС о включении требований 5 тыс в реестр кредиторов. С того времени, прошел год.

Удивительно, но меня, как учредителя, уволившего работника, в суд в гражд деле как третье лицо не вызвали и не сообщили.

Вопрос: имею ли я право и каковы мои шансы:

1. Подать иск о подложности документов

2. Привлечь к уголовной ответственности работника

3. Подать иск о чести, дост... Репутации как меня гендиректора.

У меня сейчас несколько ООО, где я учредитель и гендиректор.

Это решение порочит меня и мои компании. Не всякий работник теперь придет ко мне устраиваться.

4. Является ли суд - публичным местом?

Считаю, что совершено деяние работником по признакам преступления ст. 303, 327 и 228.1 УК РФ.

Направил заявление с доказательствами Прокурору и в СК (прямо скажу в СК мало шансов, никто никогда не привлекал по фальсификации у нас в регионе).

Считаю, оставлять такое - не уважение к себе и компаниям, у которых за 23 года не было проблем ни с работниками, ни с законом

Спасибо заранее