Каковы права и возможности мужа в конфликтной ситуации с работодателем в отношении написания заявления и выхода в отпуск?

Здравствуйте Вика. Согласно ст.115 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно с сохранением места работы.

Статьей 128 ТК РФ предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем и зависит от его желания, хочет даст, хочет нет. Исключения, т.е. когда работодатель обязан подписать такой отпуск указаны в этой же статье.

Что касается основного отпуска, то Вы можете находясь в отпуске б/с зарплаты написать заявление об отпуске основном, но согласно ст. 123 ТК РФ отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для исполнения работником и работодателем. О предстоящем отпуске работник извещается ни менее чем за 2 недели до его начала под роспись.

Таким образом работодатель может обязать работника уйти в строгом соответствии с графиком отпусков, а может и вне его. Но если по графику он обязан его отпустить, то вне графика может не отпускать.

А как узнать, есть ли такой график или нет? и когда составляется такой график, сотрудники с ним ознакамливаются?

скажите.и если появились семейные обстоятельства,непредвиденные ранее,можно ли написать заявление на отпуск не за 2 недели,а меньше?к примеру,необходима медиц.помощь одному из членов семьи работника.

скажите,а если 2012 год подходит к концу,муж работает в сентября 2011года.отпуск брал в этом году на 2 недели и на 1 неделю.по нашим подсчетам,у него еще осталось отгулять 2 недели.имеет ли право работодатель не дать отпуск в этом году.мы слышали,что это незаконно,когда заканчивается год,а работник не отгулял отпуск