Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли требовать от работника включать выходные дни в отпуск, если окончание отпуска выпадает на пятницу?

09.12.2012, 20:07
• г. Северодвинск

Если окончание отпуска выпадает на пятницу - правомерно-ли требование работодатля включать последующие субботу и воскресенье в дни отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Александр, отпуск предоставляется работнику в календарных днях и если последний день отпуска выпадает на пятницу, то при пятидневной рабочей неделе с выходными сбб. и вскр., уст. внутренним трудовым распорядком работодателя, эти дни будут обычными выходными. Не понятно в чем выражено требование работодателя включать выходные в дни отпуска учитывая, что соблюдение графика отпусков (в графике отпуск указывается периодом с "дата" по "дата") является обязательным как для работника так и для работодателя. Требует вопреки воле работников от кадровика - увеличивать отпуск работников на два дня, следовательно и от бухгалтера - начислять оплату отпускных за эти два дня? Или требует от работников писать заявление на предоставление отпуска в эти два дня (и конечно же оплачивает их)? В любом случае, в чем бы не выражалось такое требование работодателя, оно незаконно. Работники данного работодателя могут обратиться с жалобой на нарушение их трудовых прав в гострудинспекцию или прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Северодвинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги