Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие (дополнительный отпуск и/или выплаты за вредные условия)?

10.12.2012, 07:58
• г. Петрозаводск

Принимаю на работу врача-рентгенолога совместителя на 0,25 ставки. Положены ли ему льготы? Какие (дополнительный отпуск и/или выплаты за вредные условия)?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
13.11.2017, 10:17

Расчет дополнительного отпуска для совместителя на 0,25 ставки во вредных условиях - отработанные часы в календарные дни.

Совместитель работает на 0,25 ставки во вредных условиях, надо переводить отработанные часы в календарные дни, что бы расчитать количество дополнительного отпуска за вредные условия.
Читать ответы (1)
Роман
19.04.2013, 16:01

Возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда в случае отработки во вредных

Работник имеет профессию слесарь механосборочных работ по которой согласно перечня профессий не полагается дополнительные дни за вредные условия труда, но по производственной необходимости работник отработал во вредных условиях труда по второй профессии электрогазосварщика 11 месяцев, пологается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжёлые условия труда?
Читать ответы (1)
Иван Владимирович
19.02.2016, 13:05

Дополнительный отпуск при совмещении должностей с вредными условиями труда

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.
Читать ответы (5)
Леонид Сергеевич Гурин
12.10.2017, 10:39

Компенсация и отпуск за работу во вредных условиях - права и возможности

Работаю на производстве у Заказчика. Мой работодатель платит мне, в том числе, и за работу во вредных условиях (4%). При прохождении медкомиссии учитываются вредные условия труда: шум, вибрация, высота. Положен ли мне дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях.
Читать ответы (1)
Ольга Александровна
26.06.2014, 17:56

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда медработнику при работе на 0,25 ставки? Или только 28 дней основной?

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда медработнику при работе на 0,25 ставки? Или только 28 дней основной?
Читать ответы (1)
Марина
08.05.2014, 18:36

Особенности отпуска для совместителей на Крайнем севере

Работаю совместителе в районе Крайнего севера? По основному месту работы мне положен отпуск 28 дней +24 дня дополнительного отпуска. Положен ли дополнительный отпуск совместителю?
Читать ответы (2)
Анна
07.10.2020, 10:55

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда санитарке рентгенкабинета. При работе на полную ставку?

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда санитарке рентгенкабинета. При работе на полную ставку?
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна
07.07.2014, 11:26

Вопросы о подтверждении работы врача-рентгенолога и нарушении льгот отделом кадров при выходе на льготную пенсию

Работаю рентгенологом с выполнением обязанностей на 1,0 ставку, являюсь заведующей отделением лучевой диагностики (в денежном выражении нахожусь на тарифной ставке зав. отделением). Запись в трудовой: зав.отд. лучевой диагностики, врач-рентгенолог. Имела 15% доплату за вред. Условия, доп.отпуск 7 дней, сокращенный рабочий день 6 час. После аттестации рабочего места, признан 2-ой класс работ (без вредных условий), после чего отдел кадров отменил доплату, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день. Вопрос: 1. При выходе на льготную пенсию нужно ли доказывать, что я я выполняла работу врача рентгенолога, помимо обязанностей зав. отд. и какими документами это надо подтверждать в пенсионном фонде? 2. Есть ли нарушения в действиях отдела кадров по отмене всех льгот? Большое спасибо за ответ.
Читать ответы (1)