Перевод работника на другую смену вопреки графику дежурства - допустимость и законность
Человек работает в первой смене по графику день-ночь-отсыпной-выходной, но работодатель на один день переводит его во вторую смену и вместо своей ночной смены ему надо выйти в дневную во второй смене. Правомерно ли это?
Не имеет права без Вашего согласия менять график. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы не согласны, то и не подписывайте. Работодатель должен это учесть. Если сменит график, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация