1. Вопрос о праве на отказ от подписания приказа об увольнении по сокращению штатов сроком менее чем за 2 месяца после уведомления.\n2. Вопрос об оплате вынужденного простоя в работе с 06.12.12. по 13.12
05.12.12 вышло распоряжение, что работы по моей специальности прекращены с 06.12.12 с 00 ч. В телефонном разговоре непосредственный руководитель уведомил меня, что я должна явиться в компанию 13.12.12 для подписания соответствующего приказа об увольнении по сокращению штатов.
Вопрос 1. имею ли я право не подписывать данный приказ и настоять на уведомлении за 2 месяца?
Вопрос 2. должен ли оплачиваться вынужденный простой в работе с 06.12.12. по 13.12.12?
Статья 180 Трудового кодекса предусматривает обязательно уведомление работника за 2 месяца (ст.180 ТК РФ), поэтому вы можете настаивать о вашем уведомлении. Вынужденный простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация