Последствия выхода на работу после производственной травмы - роль работодателя и возможность обращения в инспекцию по труду

Согласно ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

А вы с работадателя намерены в судебном порядке взыскать компенсацию морального вреда и утраченный заработок (разницу между вашим средним заработком за год и размером страховой выплатой от Социального фонда). Страховые выплаты вам назначены? Медико-социальная экспертиза проведена на предмет процента утраты вами профессиональной трудоспособности? Почитайте продолжение статьи 73 Трудового Кодекса РФ. Может у работодателя нет должности для вас с более лёгкими условиями труда а может и есть но он это обстоятельство скрывает и если скрывает то это надо выяснить с помощью прокуратуры и государственной инспекции труда. Как-то, так. Выбор только за вами.