Какие права имеет директор при сокращении часов работы и куда обратиться в таких случаях?

Здравствуйте, я работаю в фирменном магазине одежды с графиком 2/2 с 9:30 до 22:00, обязаны ли они мне сократить часы работы? Либо продолжительный перерыв? Работа на ногах.

На 1 сентября меня протарифицировали на 31 час, сейчас я получила уведомление о том, что руководствуясь ст.74 ТК, в связи с изменениями штатного расписания, уменьшением часов по учебным планам, моя нагрузка с 01.01.2017 г. уменьшится на 1 час. законно ли это?

Если компания банкрот или ликвидация, то кто и в каком размере будут выплачены начисления по декретному отпуску? 2)компания принудительно уменьшила часы работы сотрудников и выплачивает 50%зп,законно это?

Может ли работающий пенсионер регламентировать свою нагрузку? Мне навязана нагрузка в 26 недельных часов, я хотелабы её сократить. Мне грозят увольнением.

Время работы магазина 15 часов в сутки. Время работы сотрудников также. Оплачивается только 10,5 часов. Куда и к кому направить жалобу о нарушении трудового кодекса? Существуют ли общественные профсоюзные организации, если в данном предприятии такой не имеется?

Мне очень нужна Ваша помощь! Я работал в УФСКН РОССИИ по Красноярскому краю в городе Канск, проработал 13 месяцев и попал под сокращение, после чего встал на биржу труда. При сокращении получил расчёт,якобы компинсацию по сокращению, пошёл первый месяц как я был безработный, мне перевели денежное пособие за первый месяц (и тут начались неурядицы), пошёл второй месяц как я был безработным но деньги не приходили и не приходили, месяц заканчивается а денег всё нет, я позвонил в организацию а мне там сказали что пособие за второй месяц они мне перевели сразу с расчётом при сокращении, ну я подумал (ну ладно, что тут поделаешь), но дальше стало ещё интереснее, пошёл третий месяц к концу, а денег всё нет, я опять решил позвонить и услышал для себя очень интересную вещь, мне ответили: понимаете в чём дело, у нас сейчас нет денег вам что-то выплачивать, Москва денег на вас не выделила и не известно когда выделит, соответственно не известно когда вы получите пособие за третий месяц... хотя я предоставил справки с центра занятости населения с распоряжением на выплату пособия и написал заявление для выплаты пособия! Уже идет четвёртый месяц, а я так до сих пор ничего не получил. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации и куда мне обратиться по этому вопросу! Заранее спасибо! С уважением Александр!

Я - учитель сельской школы (молодой специалист). На данный момент нагрузка - 18 часов. На будущий год планируют дать только 10. Причина - сливают классы, чтобы уменьшить затраты на зарплату. Могу ли требовать обеспечения меня полной ставкой (18 часов), либо при отказе догрузить требовать доплаты до платы до полной ставки? Письменное согласие по работе на неполную нагрузку давать не собираюсь.

Я работаю 20 лет преподавателем в детской худ. школе. Из них 15 лет являюсь завучем. Моя нагрузка 22 часа. Имею высшую категорию. Директор у нас 2 года, без специального образования. 25.08.17 сообщил мне, что забрал у меня часы, т.к. я не справлюсь с обязанностями завуча. Тогда я написала заявление о снятии с меня обязанностей завуча, и сказала, что буду работать только преподавателем. На что был ответ, что на мои постоянные часы он принял преподавателя (без квалификации), а мне он может предложить только 13 часов (временно, вместо декретный). Мое заявление не подписывает. В трудовой книжке сделана запись: назначена закупаем с сохранением рабочего места. Вопрос: сколько я должна отрабатывать завучем, прав ли директор и что делать?

Имеет ли право мдоу компенсирующего вида сократить часы работы сада с 12 ч до 10,5 ч.на данный момент мы родители подписали лист ознакомления, что существует приказ КО МО г.Серпухов на ПРОЕКТ ЗАКОНА о сокращении часов работы МДОУ с 01.01.2016 г. Все в тихом ужасе, включая педагогов. Все МДОУ города работают с 7-00 до 19-00

Проконсультируйте, пожалуйста: ставка 1,28 - 23 часа в неделю, однако директор утверждает, что продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Ссылая на то, что «учебная нагрузка» и «продолжительность рабочего времени» это разные вещи, помимо проведения уроков, к ним надо ещё готовиться тоже на работе. Является ли это правомерным?

У меня не то что проблема, а нужна консультация. Я работала в компании кассиром, а в трудовой книжке я записана как продавец-консультант! Я забеременела и после того как об этом сказала руководству, они меня перевели в продавцы, но при этом со мной никто не разговаривал и не предупреждал. А позвонили и поставили перед фактом. Мне сократили часы, то есть теперь я работаю всего 4 часа в день 5 через 2.Сказали потом что это из за того что бы меня не увольнять, так как они не имеют на это право. Но проблема в том, что продавцом работать сложнее, а не легче. Получается что сейчас я при приеме товара, выкладываю его на витрину, а там тяжелые коробки. Для меня эта работа труднее чем работать за касстой! В связи с этим, у меня возникла проблема, зарплату я получала около 13 тысяч рублей и плюс премия. Теперь же мой оклад составляет около 2300 рублей и плюс % от продаж! В общей слажности я буду где то получать 5-6 т.р.Я слышала о том что, руководство должно сократить часы, но з/п должна остаться такой же. Если это так то какие мои права. Получается еще так, что за декретный я получу копейки, могли бы они сделать это специально? И могла ли я вообще попасть, как они это называют, под сокращение? Заранее спасибо за ответ! Очень надеюсь на вашу консультацию.

Я работаю в гипермаркете (общество с ограниченной ответственностью) с тех пор как поменялось начальство началось непонятное сокращение часов. Когда я устраивалась на работу в договоре был прописан конкрктный график 2 через 2.сейчас нас принудительно отправляют на выходные, т е рабочих дней в месяц в лучшем случае 10 а то и 7.при этом вместо штатных сотрудников, работают люди из другой компании заказанные нашем гипермаркетом. Законно ли они поступают? Если нет, куда нам дальше обращаться т.к директор не реагирует на замечания и предлагает устроится работать через другую компанию (навкерно что бы не платить налоги). Спасибо.

Имеет ли право работодатель требовать писать заявление работнику на сокращение часов работы?

Я работаю учителем начальных классов в сельской школе. Образование среднее специальное "Учитель нач. классов", первая квалификационная категория, стаж-20 лет. В школе сократили в среднем звене класс комплекты. Из-за нехватки часов учителям-предметникам с меня сняли 3 часа и передали им. Сейчас у меня 15 часов. На иждивении 2 детей. Прав ли директор?

Клининговая компания объявила банкротство, не выплатили зарплату за июль, платили за 12 ч работы 700 р, куда жаловаться? Пятёрочка Брянская обл г. Новозыбков ул. Хлебная д. 2

После выхода из отпуска я узнаю о том, что количество часов сократилось. Для меня это было полной неожиданностью. Два класса передали моей коллеге. Со мной этот вопрос администрация не обсужала. Конфликтных ситуаций с детьми и их родииелями не было. Насколько это законно, правомерно?

Работаю кочегару. В январе по графику нам сократили часы сославшись на нерабочие дни. Но мы то работаем в полном режиме. Было по 160 часов в месяц а в январе получается по 128. Правильно ли это?

Я работаю педагогом в доме детского творчества с 1999 г. веду студию Всезнайка-предшкольная подготовка. Программа комплексная рассчитана на 1 группу 16 часов в неделю. Я веду 2 группы т.е. 32 часа. В этом учебном году без всякой причины начальник отдела образования сокращает часы до 27 часов в неделю, что идет в разрез с моей программой, хотя вакант часов в учреждении есть. Правомерно ли это?

В 2004-2005 уч. году я работала учителем 1 класса в городской школе, вела 19 часов в неделю, т.е нагрузку равную пед. ставке. В этом году при оформлении педагогической пенсии выяснилось, что по приказу мне оплачивали только 14 часов. Бухгалтерия у нас в школе была своя, зарплату выдавали по ведомости, расчеток по зарплате не было. Скажите, как мне можно через суд доказать и включить этот год в педагогический стаж? Спасибо.

Скажите, пожалуйста. Правомерно ли сокращать часы работы детского сада с 18.00 до 16.00 сегодня 30.04.2015 В Ленинградской области Волосовский район. Обычно садик работает с 7.30 до 18.00. Спасибо.