Эдуард
14.05.2012, 07:35
И вот вопрос: имеет ли в этом случае работодатель уволить своего работника по основаниям п.4 ст.Трудового кодекса РФ?
Читать ответы (1)
Работника взяли под стражу, грозит один год лишения свободы. Какие действия должны принять на первых порах работник ОК? Какова процедура увольнения работника по приговору суда? Я думаю, что на работу должен суд прислать какой то документ. Прошу вас помочь мне в данной ситуации, чтобы это было правильно и грамотно оформлено с нашей стороны т.к в моей практике такого увольнения еще не было.
Здравствуйте!
Уволить работника, находящегося под следствием Вы не имеете права. Однако после вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается работодателем в соответствии с п.4 ст. 83 Трудового кодекса РФ с соответствующей пометкой в трудовой книжке.
Спросить