Оставшийся расчёт за отпуск не выдан, а руководство принуждает меня доделывать непонятную работу
Я решила пойти в отпуск и написала заявление. Через неделю мне дали разрешение на отпуск и у шла, расчёт за отпуск мне не дали. Не аргументировали почему. На протяжении всего отпуска мне так ничего и не заплатили. Отпуск закончился и я вышла на работу. Расчёт мне так и не выдали. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мне на следующий день отдали трудовую без расчета. И уволили задним числом. Я ходила в трудовую инспекцию, инспектор звонил руководителю. Весь их разговор я не слышала, меня отправили писать жалобу. Мне сказали приехать на работу и если мне не выдадут деньги, не отзывать жалобу. Я позвонила руководителю на следующий день, он начал говорить что у меня осталось много не доделанной работы, и сказал приехать. Но о том что он выдаст мне расчёт он не сказал. Я считаю что меня хотят принудить доделать какую-то работу, о которой я сама не знаю, меня уже несколько дней не было на работе, и я вкусе что на моем рабочем месте все рабочее место моё осматривалось, доставалось все что было подшито. Могут ли меня заставить работать, правомерно ли это так как я считаю свою работу в этой организации выполненной. И просто считаю что руководитель идёт на провокации, просто решил н выплачивать расчёт таким образом, выставить меня виноватой. Помогите, как быть?
все зависит от того на какой оплате вы были. если на сдельной - то сколько сделали столько и заплатят.
в общем надо разбираться.
слишком мало нужной информации
СпроситьУ меня вопрос такой - я написал заявление на увольнение с работы 2 недели назад, меня отправили в отпуск сказали 19 числа забрать трудовую книжку, я параллельно отпуску уже отработал на новом месте 2 неделю, . Бывший руководитель узнала об этом., скажите может ли она мне не отдать трудовую под предлогом потеряла или оштрафовать меня, и как действовать мне, если мне не отдали трудовую книжку и не выдали расчёт,? Спасибо.
По закону нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьРаботаю в организации 4 года, отпуск не давали, в этом году, сменился начальник и сказал отбывай все 4 отпуска по месяцу, в первый же день моего отпуска на мое место вышла другая женщина, официально, после пребывания в отпуске месяц меня вызвали на работу и заставили подписать второй отпуск (4 июня первый закончился, с 5 подписали второй отпуск), и сейчас мне сказали как отбудешь все отпуска твоя должность сокращена, но на моем месте работает эта женщина, и просто сменилось название должности, почему мне не дали работать на этом месте, ведь она выполняет все тоже что делала я.Скажите пожалуйста какие у меня права в этой ситуации, что мне делать, куда обращаться? Заранее спасибо.
Алена, во-первых, о сокращении штатной единицы Вас работодатель обязан уведомить за 2 месяца до предполагаемого срока сокращения, во-вторых, работодатель обязан предложить Вам все имеющие вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и получить Ваши письменные отказы от данных должностей. В-третьих, имеет место скрытое увольнение без соответствующих оснований. Дождитесь оформления увольнения, получения всех причитающихся выплат и обращайтесь в суд на незаконное увольнение. Срок исковой давности по спорам о незаконном увольнении составляет 1 месяц.
СпроситьСложилась следующая ситуация при выходе из декретного отпуска (ребёнку 1,5 года) позвонила на работу сказали так; так как произошла реорганизация компании, я осталась по выходу в декретный отпуск в одной организации (так как они разделились) и теперь должна заново писать заявление о приёме на работу, потому что они теперь в другой организации, и неизвестно примут ли и есть ли для меня рабочее место. Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске? Правомерны ли их будут действия если мне откажут в рабочем месте? Спасибо.
Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске?
- За вами просто должно было сохраняться рабочее место.
Правомерны ли их будут действия если мне откажут в рабочем месте? - Просто незаконны.
Поэтому никаких заявлений о приёме или переводе. По выходе из отпуска по уходу за ребенком требуйте предоставить вам ваше рабочее место.
Это уже проблема работодателя, как он будет выкручиваться из этой ситуации.
Удачи.
СпроситьРаботала в организации с ноября 2011, в феврале 2014 года ушла в декрет, по окончанию декретного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день в ту же организацию, но в другое отделение территориально находившееся намного дальше чем прежнее (в бывшее отделение мне отказали, объяснив это тем, что сократили одну из должностей). Я согласилась, но параллельно искала новое место работы. После того как нашла новое место работы и обговорив все условия, за 2 недели написала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывала последние дни. В последний день работы узнала, что на новое место работы меня уже не берут. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что передумала увольняться и хочу отозвать свое заявление (также написала письмо, в котором также высказала свое желание отозвать свое заявление). Мне отказывают в моей просьбе, мотивируя это тем, что со мной был произведен окончательный расчет). Заново оформлять на работу они также меня не хотят. Правомерны ли действия работодателя? (У меня трое несовершеннолетних детей, одному из которых нет 1,5 лет)
Добрый день
Срок для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию не считается истекшим, если до окончания последнего рабочего дня работник отправил соответствующую телеграмму. ТК не предусматривает форму, в которой работник вправе отозвать поданное им заявление об увольнении. Расчет должны производить в последний день работы, а то, что работодатель вас рассчитал это нарушение ТК с его стороны. Если уволят, обращайтесь в суд. 100% восстановят.
СпроситьУважаемая Диана!
В настоящее время в Государственную Думу РФ внесен законопроект, предусматривающий сохранение должности за работником, подавшим заявление об увольнении, даже в случае приема другого работника.
Но так как действующим законодательством предусмотрено иное, работодатель прав.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
СпроситьЯ работала у индивидуального предпринимателя. Меня уволили с работы. Я вышла после отпуска на работу и мне сказали: А мы тебя уволили. Выдали трудовую книжку, в ней запись была оформлена 10 дней назад, "по собственному желанию" Я заявление не писала. Но и отпуск никогда не оформляли, то есть заявление я на отпуск не писала, отпускные не получала.
Это было в 1915 году. Сейчас думаю, что зря никуда не обратилась ро поводу не правильного оформления. Что, можно сделать сейчас?
PS: На моём месте работает сестра жены начальника. То есть уволили, чтобы просто освободить место.
Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
У меня такой вопрос: Я ушел в отпуск и спустя два дня решил уволиться, так как нашел новое место работы. Приехал писать заявление на увольнение, а мне сказали, что меня могут уволить только после окончания отпуска. А на новом месте меня не допустят к работе, пока я не привезу трудовую! Как быть в этой ситуации, чтобы не потерять новое место работs/ Ждать нельзя-вакансию могут закрыть!
Здравствуйте Сергей.
Вы можете подать заявление об увольнении во время отпуска, но в тоже время, необходимо ждать 2 недели (но если договоритесь с работодателем, то можно и раньше). 2-х недельный срок устанавливается не для отработки, а для того, чтобы работодатель нашел вам замену.
Удачи Вам
СпроситьСегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?
Работала управляющей в магазине женской одежды. Вышла в отпуск на 2 недели. После отпуска вышла на работу, и мне сообщили о моем переводе на эту же должность в другой магазин, после чего отправили меня в административный отпуск на 5 дней, сославшись на то, что рабочее место в магазине 2 освободится только через это время. Во время административного отпуска проводила инвентаризацию на прежнем месте работы (в магазине 1), естественно это всё мне не оплачивалось, выявилась недостача, хотя проведенная инвентаризация до моего оплачиваемого отпуска показала, что недосдачи нет. То есть вся пропажа вещей произошла в период моего отсутствия на рабочем месте ввиду моего отпуска. В первый же день, как вышла на работу на новое место (в магазин 2), написала заявление об увольнении. Сотрудники магазина 1 написали на меня служебки, в которых сообщили о том, якобы я собирала у них деньги на предыдущую недостачу, но при этом чеки о проведенных операциях не показала, что в действительности было наоборот. Таким образом решили видимо оградить себя от материальной ответственности за вторую инвентаризацию.
Сейчас меня заставляют выплатить недостачу в размере 11 тыс. руб., мой оклад составлял 14 тыс. руб., в противном случае отказываются возвращать мне трудовую книжку. При этом я не видела никаких актов сверки, на мои просьбы их посмотреть мне отказали.
Обязана ли я выплачивать недостачу и почему?
Екатерина, Вам следует ознакомиться со стаьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ,
которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию и порядок оформления расторжения трудового договора.
Взыскать с Вас недостачу могут только при наличии для этого основания, а также Вашей вины непосредственной в этой недостаче, а это и должен доказать согласно положений Трудового кодекса РФ ваш работодатель.
Взыскать с Вас любую сумму работодатель не имеет права без Вашего согласия, как не имеет права и задерживать Вашу трудовую книжку. Ну а если задержит, Вы вправе за каждый день задержки взыскать с работодателя за вынужденный прогул средний размер заработной платы + возмещение за причинение Вам морального вреда, которое оцените ну хотя бы в 5000 руб.
Конечно без помощи юриста Вы в этом во всем не разберетесь, как надо.
Удачи Вам.
Спросить
На прежнем месте работы постоянно задерживали зарплату, устал жить без денег, искал другую работу. Когда работа была найдена, решил увольняться, но при увольнении мне так же не произвели полный расчет и уволили задним числом, подскажите как поступить в этой ситуации. Спасибо.
Только обращаться в суд с иском или с жалобой в трудовую инспекцию. Других средств борьбы нет.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работодатель узнав о моем заявлении хочет уволить меня по статье, так как у меня осталась незаконченная работа. Начали придираться к опозданию на работу, заставляя писать объяснительные, раньше приезжал вовремя, так как был служебный транспорт. А сейчас приходится добираться в соседний город на маршрутке. И в дополнение директор не подписал мое заявление на отгул по уважительной причине, я на работу в этот день не явился, за что на следующий день был составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте. Правомерно ли это? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Работодатель у Вас затребует объяснительную в письменном виде.Вам необходимо предоставить документ (б/л и т.п),чтобы обосновать свое отсутствие на рабочем месте.
Спросить
вам не нужно ждать пока ваше заявление подпишут - подавайте секретарю под входящий номер или почтой направьте. Оснований уволить вас за прогул нет, если уволят - обжалуете в суде
Спросить
