Увольнение

Имеют, Вы нарушили нормы, это выявлено, разве не так?

Можно избежать увольнения, ограничиться замечанием или выговором

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос подробно регулируется положениями статей 81, 84.1, 192, 193 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, а не просто надеяться на милость своего Работодателя.

Во-вторых, в указанном случае Вас могут уволить с работы на основании п.7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вам может предоставить конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Хотя, Вы можете просто "надеяться", что всё для Вас закончится хорошо в этом случае, и ваш Работодатель не испортит вашу трудовую книжку вашим увольнением на основании п.7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Желаю удачи.

Могут и не уволить, есть шанс на выговор