Вопрос - Беременная сотрудница требует полный ежегодный отпуск, хотя наработала только 9 дней. Как правильно дать отпуск сотруднице, чтобы избежать злоупотребления?
Помогите разобраться в ситуации. Сотрудница беременная (3 месяца) требует полный ежегодный отпуск (28 дней), ссылаясь на статью 260 ТК РФ, но у нее нет столько наработанных дней отпуска, есть 9 дней, которые можем дать. В комментариях к статье 260 ТК РФ сказано что ежегодный отпуск дают перед отпуском по беременности и родам не зависимо сколько работал сотрудник в организации. Если мы дадим ей 28 дней, у нее 3 месяца беременности, после чего она может уволиться, и получается работник просто воспользовался случаем получив деньги и отпуск. Как правильно отправить данного сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вы обязаны ей отправить а отпуск. Кроме того, в ТК РФ нет такого понятия, как предоставление отпуска авансом и также нет такого понятия как предоставление отпуска пропорционального отработанного времени.
СпроситьЕсть такое понятие как ежегодный отпуск за отработанный период. Ваш ответ не совсем понятен, но спасибо
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация