Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли с каждого работника брать отдельную расписку, или обязательно должен быть специальный журнал?

24.12.2004, 21:29
• г. Москва

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Как должно быть оформлено на предприятии введение новых Правил внутреннего трудового распорядка (достаточно ли приказа гендиректора и ознакомления работников под расписку)? Можно ли с каждого работника брать отдельную расписку, или обязательно должен быть специальный журнал? Спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр!

Для введения на предприятии новых правил внутреннего трудового распорядка достаточно приказа генерального директора. Необходимо так же ознакомить работников под роспись с Новыми правилами. Как Вы будете это делать - Ваше решение! Можно (это удобнее) завести журнал, можно с каждого работника брать отдельную расписку.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
15.01.2011, 20:26

Изменения режима работы аппарата управления и обновление правил ВТР - важные уведомления для работников

В новом году перерабатываем правила внутреннего трудового распорядка, внесли изменения по режиму работы аппарата управления. За сколько мы должны ознакомить работников с данными изменениями и нужно ли издавать какой приказ на введение новых правил ВТР. спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
02.02.2011, 10:40

Требуется ли представительный орган и коллективный договор на частном предприятии для утверждения правил внутреннего

Если на частном предприятии нет представительного органа работников и коллективного договора, то достаточно ли будет приказа руководителя для утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Читать ответы (1)
Игорь
23.05.2016, 11:25

Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Читать ответы (7)
Наталия
18.03.2005, 12:55

Где и как подтверждается ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка?

Где и как подтверждается ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка? Будет ли иметь юридическую силу журнал ознакомления с локальными документами предприятия в котором будут стоять подписи сотрудников? В данный журнал будут заноситься локальыне документы и сотрудники будут в нем расписываться? И как вообще удостоверить (например если спорная ситуация и расматривается в суде), что сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.
Читать ответы (1)
Кристина
07.07.2010, 15:25

Процедура создания документов для разработки новых Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Какие нужно создать документы (приказы, распоряжения) для того чтобы составить новые Правила внутреннего трудового распорядка для работников предприятия?
Читать ответы (1)
Екатерина
29.03.2016, 11:57

Необходим ли приказ о введении в действие самостоятельно разработанных правил внутреннего трудового распорядка для ООО?

Если мы сами разработали правила внутреннего трудового распорядка для ООО, утвердили без приказа, просто справа гриф утверждаю. Нужно ли дополнительно издавать приказ о введение правил в действие?
Читать ответы (2)
Наталья
04.03.2003, 15:11

Как нужно ознакамливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии

Как нужно ознакамливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии: под роспись или это не обязательно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
30.05.2014, 06:29

Введение суммированного учета рабочего времени - требуется ли отражение в правилах внутреннего трудового распорядка?

В организации для ряда работников установлен суммированный учет рабочего времени. Это отражено в приказе где указаны должности, а также установлен учетный период. Должно ли это в обязательном порядке быть отражено в правилах внутреннего трудового распорядка или в данном случае достаточно приказа?
Читать ответы (1)
Иван
28.12.2001, 09:28

Можно ли это расценивать как нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: работник грубо оскорбляет в присутствии других работников директора. Вопрос: какие меры воздействия можно применить к данному работнику? Можно ли это расценивать как нарушение правил внутреннего трудового распорядка? Можно ли ему объявить строгий выговор и лешить премии? Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
20.03.2007, 15:02

Возможность сослаться на правила внутреннего трудового распорядка при определении рабочего дня в трудовом договоре

Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.
Читать ответы (1)