Чем можно мотивировать отказ от отработки недостающих часов по норме? Работа вахтовая 28 дн. х 12 часов, но был отправлен на обучение от предприятия с 8 часовым обучением. / 28 х 8/ В результате образовалась недоработка. Руководитель поставил в известность, что следующая вахта /28 дней/ будет длиннее, т.к. надо отработать недостающие часы.
Отказ от отработки недостающих часов по норме в случае, который вы описали (когда работник отправлен на обучение вместо работы и образовалась недоработка), может быть мотивирован на основе трудового законодательства. Однако важно отметить, что конечное решение всегда зависит от конкретной ситуации, внутренних правил предприятия и договора между работником и работодателем.
Если работник был отправлен на обучение по инициативе работодателя и обучение отвлекло его от выполнения рабочей нормы, то работодатель может быть обязан компенсировать эту недоработку.
Работодатель должен согласовать с работником возможность отправки на обучение, учитывая его интересы и обязательства перед компанией. Если работник был вынужден отправиться на обучение и это стало причиной недоработки, он может использовать это как аргумент.
Работник может указать на необходимость соблюдения принципа справедливости и равенства прав. Если другие работники несут меньшую ответственность за недоработку из-за отсутствия обучения, то и работник не должен нести дополнительные негативные последствия из-за ситуации, вызванной работодателем.
Подчеркните важность соблюдения трудового законодательства и прав работников. Ссылайтесь на нормы Трудового кодекса, которые гарантируют права работников в данной ситуации.
Спросить
