Нарушение трудовых прав - что делать, если директор обвиняет работника в хищении денег

надо написать заявления в полицию, где описать, что расписки были написаны под угрозой физической расправы ему и семье;

кроме того, сообщить о нарушениях трудового законодательства в Трудодвую инспекцию;

также сообщить о работе неофициально в налоговую инспекцию;

будет проведена проверка и вам должны дать письменный ответ;

сейчас главное не упустить время - надо писать и сообщать о произошедшем;

пишите в прокуратуру - просите защиты от исполнения угроз физической расправы;

сообщите о произошедшем Уполномоченному по правам ребенка в Самарской области- у вас ребенок, вы беременны - вам страшно, вы боитесь за своих детей;

когда последует от вас множество жалобо и сообщений, то ИП вряд ли осмелятся на противоправные действий - это уже будет уголовная ответственность...

если директор обратится в суд с распиской, то суд вынесет решение о взыскании с вашего супруга денежной суммы, указанной в расписке, если вы не докажете в суде, что расписка была написана под угрозой физической расправы....никаких денег в долг супруг не брал

Скажите, а если сейчас никуда не писать( страшновато как-то, вдруг встретят, по голове дадут). Может быть можно потребовать у Ип все эти расписки обратно, под угрозой того, что мы напишем во все инстанции? Нужно ли этот разговор записывать? И что будет, если она отдаст расписки? Ведь, напомню, муж работал не официально. Она имеет право написать на него заявление без расписок в полицию, к примеру, и обвинить в растрате и тому подобном? Ведь у него не было таких полномочий, да и вообще его там фактически не было, так как он не устроен официально.