Источники платежей во время сокращения на работе - алиментополучатель обращается к приставам или суду для изменения режима выплат
Если я попал под сокращение на работе и временно не работаю, из чего тогда платятся алименты? Пишет ли алиментополучатель заявление приставам на взыскание с меня денежных средств, либо заявление в суд с требованием установления другого режима выплат?
Здравствуйте. Если родитель-алиментщик уволен и не имеет заработка, то это не снимет с него обязанность по уплате алиментов. Поэтому в момент официального отсутствия работы, процент обязательного денежного взыскания высчитывается от средней заработной платы.
Спросить
Из чего - проблема должника, к сожалению. Согласно ст 113 СК РФ в случае отсутствия доходов или сведений о доходе алименты начисляются исходя из средней зарплаты по России.
Спросить
Нужно зарегистрироваться как безработный, в Центре Занятости Населения, где Вам назначат пособие по безработице. После этого, возьмете в ЦЗН справку об этом и о величине назначенного пособия, и отнесете приставу.
Если Вы так не сделаете, то пристав вынесет постановление о задолженности по алиментам, указав в качестве основы начисления — статистические сведения о величине средней зарплаты по России, сейчас это — 72 851 руб. С этой величины средней зарплаты пристав и произведет расчет задолженности (часть 3 статьи 102 Федерального Закона № 229 «Об исполнительном производстве»). Удачи
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Григорий!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью кратких ответов или отписок без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.
Во-первых, Вы не указали важно информации для юристов в своем этом юридическом вопросе, а именно, алименты с Вас взыскивают сразу по месту работы или через ФССП России, куда мать вашего ребенка могла отдать для исполнения исполнительный лист о взыскании алиментов с учетом положений статей 9, 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Во-вторых, если получатель алиментов передал исполнительный лист о взыскании алиментов для исполнения в ФССП России, то в этом случае при увольнении с работы (не важно по какому основанию) Вы должны знать положения статьи 111 СК РФ и соблюдать его.
В-третьих, если получатель алиментов, минуя ФССП России, сама передала по месту вашей работы для исполнения исполнительный лист о взыскании с Вас алиментов на ребенка, то после вашего увольнения с работы ваш Работодатель обязан вернуть ей этот исполнительный лист с письменным сообщением о том, что Вы уволены с работы с конкретной даты.
После получения исполнительного листа от вашего Работодателя она передаст его для исполнения в подразделение ФССП России.
В-четвертых, после получения от неё исполнительного листа судебный пристав возбудит в отношении Вас исполнительное производство и в Постановлении укажет Вам срок 5 дней для добровольной уплаты алиментов судебному приставу на счет подразделения ФССП России.
В-пятых, если Вы не будете работать месяц, два... и т.д., а также не будете иметь иной постоянный доход, с которого обязаны выплачивать ежемесячно алименты, взысканные с Вас на основании статьи 81 Семейного кодекса РФ, то с Вас судебный пристав взыщет на основании статьи 113 Семейного кодекса РФ задолженность по алиментам, исходя из среднего размера заработной платы по Российской Федерации (почитайте сами статью 113 Семейного кодекса РФ и статью 102 Федерального закона № 229-ФЗ).
На данный период размер средней заработной платы по Российской Федерации согласно сведениям Росстата РФ составляет - 72851 рубля.
Какой размер алиментов, взысканных на 1 ребенка на основании статьи 81 Семейного кодекса РФ в размере 1/4 (25%), будет в месяц от суммы 72 851 руб., Вы сами можете спокойно рассчитать.
В-шестых, поэтому Вам нужно после увольнения с работы оперативно найти любую работу, чтобы с вашей зарплаты удерживали алименты, чтобы у Вас не было задолженности по алиментам.
При наличии задолженности по алиментам с Вас получатель алиментов вправе в судебном порядке взыскать НЕУСТОЙКУ по алиментам с учетом положений статьи 115 Семейного кодекса РФ.
Если алименты на ребенка или на детей, взысканные в судебном порядке с родителей, они обязаны платить до совершеннолетия детей согласно статье 120 Семейного кодекса РФ (18 лет), то задолженность по алиментам и неустойку по алиментам родители обязаны выплачивать и после совершеннолетия детей.
В-седьмых, Законодатели в Семейном кодексе РФ обязали родителей (отца и мать) СОДЕРЖАТЬ своих несовершеннолетних детей до их совершеннолетия, а поэтому алименты, взысканные с родителя в судебном порядке на ребенка или на детей, он ОБЯЗАН ежемесячно платить в независимости, есть у него работы или нет, есть какой-то доходили нет.
Ребенку "до лампочки" проблемы родителей, т.к. он ежедневно хочет есть, пить, развиваться физически и интеллектуально, а для всего этого и обязаны его родители обеспечивать его деньгами и не только.
Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нормативные акты на этот юридический вопрос Вам может предоставить юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Желаю удачи.
Спросить
Работаю в образовательном учреждении начального профессионального образования ФСИН России, училище находится на территории воспитательной колонии, за городом. Столовой нет. После проведения аттестации рабочих мест были установлены обязательные технические перерывы в работе в течение 15 минут два раза в день. Правилами трудового распорядка установлен режим работы с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Можем ли мы по соглашению с руководителем написать заявление на установление режима работы с 9.00 до 17.00, с использованием для принятия пищи и отдыха время технических перерывов? На какой нормативный документ можно сослаться?
С этого года в нашей школе ввели шестидневку. Я работаю уборщицей. Объявили, что суббота оплачиваться не будет. Каким в таком случае должен быть режим работы? Крым Керчь.
Республика Башкортостан г. Уфа. В спальном районе жилого дома на первом этаже расположен продуктовый магазин (стоит один столик) с круглосуточным режимом работы. В ночное время продажа спиртных напитков, подъезжают на машинах и 6 ромко играет музыка, кричат покупатели под окнами квартир, курят и нарушают режим тишины. Каким образом можно изменить режим работы объекта, чтобы исключить 24 часовой график работы?
В связи с празднованием юбилея города в организации, работающей в режиме пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота и воскресенье), был объявлен дополнительный выходной день — пятница. Тем же приказом руководителя организации одновременно была увеличена продолжительность рабочего дня на два часа ежедневно в течение рабочей недели, непосредственно предшествующей трем выходным дням. Правомерно ли такое изменение режима работы?
Нас с мужем интересует вопрос. Мы брали машину в кредит осталось платить 1/2.Можем ли мы отказаться от страховки чтоб меньше было платить кредит?
Двух сотрудников переводим с шестидневки на пятидневку. Они согласны. Я сделала уведомление за 2 месяца, доп.соглашение. Вопрос в том приказ об изменении режима работы делать после ДС или до уведомления.
У меня муж сидит в тюрьме по статье 228.1 часть 5 дали 7 лет строго режима отсидел почти 3 года, работает в тюрьме нет не каких право нарушений, есть ребёнок, могут ли как то сократить этот срок или изменить режим?
Меняется режим работы с 15.09.2016-25.11.2016 четырех дневка, а с 25.11.2016-31.05.2017 г обычный режим как прописать это в доп. соглашении.
Если я отгуляла свой отпуск в 2014 г. и ушла в декрет. При увольнении до окончания отпуска по уходу, мне положена компенсация за неиспользованный отпуск в 2015 году? И как будет рассчитана такая компенсация, из пособия по уходу или от моей заработной платы до декрета?
Хотелось бы уточнить, какая причина является веской доя изменения режима рабочего времени (связанная с транспортом-веская ли?)? Заранее спасибо.
Очень нужна консультация! Я беременная на 4 месяце, работаю официально, была на больничном 9 дней, за это время нашли мне замену, а меня без моего ведома поставили на облегченный режим. Я как бы пока в нем не нуждаюсь, да и зарплата копейки. Скажите пожалуйста, как быть? И привильно ли они со мной поступили?
Петров служил в органах МВД. Во время исполнения служебных обязанностей он получил травму, в результате которой стал инвалидом II группы. Имеет ли право Петров на пенсию по инвалидности? Из каких источников она будет выплачиваться?
Я работаю администратором в гостинице сутки через трое. Раньше нам разрешали отдыхать в ночное время, а сейчас запретили. Законно ли это?
Здравствуйте. В организации издан приказ о временном изменении режима работы одела и сотрудников отдела на полтора месяца. Приказ издан за месяц, в графиках сотрудники расписались. Правомерно ли это?
Мы арендуем помещение в ТЦ и у нас свой режим работы по трудовому договору: С 10.00-18.00, сб 10.00-15.00, вс-выходной. Но арендодатель ус тановил в ТЦ новый режим работы с 10.00-19.00, вс 10.00-15.00 и заставляет нас-арендаторов подчиниться этому режиму, если мы не будем работать по новому режиму дня, он расторгнет с нами договор аренды.
В Орске в цехе линейно-аппаратного зала РЦС-2 Челяб. Дирекции связи изменяется режим раб врем.-переход с 2 хсменного деж-ва на 8 мичас рабочий день. Объем работ остается прежний, но с введением оптимизации сокращают 4 единицы штата - сменных работников. При сокращении штата мне трижды выдавали банки вакансий на трудоустройство: 1 раз - мой выбор пал на вакансии сокращаемых должностей;
2 ой раз - написала заявление на, как оказалось, уже выбранное место работы. На моё заявление рук-во дает ответ, что ранее подано заявление другим сотрудником; в 3 ий раз-при выборе вакансии потребовали расписаться на каждом листе третьего предложенного банка вакансий, вручили его дубликат, и оказалось, что и на другое выбранное место работы из третьего банка вакансий есть заявление ещё одного сокращаемого сотрудника. Начальник РЦС-2 в присутствии нач отдела кадров и предс. Профкома под роспись вручает мне письменное извинение за преложенные занятые вакансии. Как мне поступать в такой ситуации? Какую ответственность несет администрация? Могу ли я потребовать возместить мне моральный ущерб?
Моим сокращаемым коллегам руководство предлагает другие места работы с условием, что исполнять обязанности они будут на прежнем месте работы-это есть сокращение?
Я работаю в школе. У нас поменялся режим работы, директор школы поменяла режим работы с вводом 2 смены. Учителя и работники школы были информированы директором на совещании за 3 дня до смены режима работы. В связи с этим возникло много проблем: не было готово расписание уроков для 2 смены, у многих учителей получился большой перерыв между уроками, родители тоже были предупреждены за 3 дня, что пришлось многим подстраиваться под режим школы и др.
Помогите, пожалуйста, советом. Я работаю логопедом в дет. саду. (20 часов рабочая неделя, т.е. 4 часа рабочий день). сейчас срок коррекции закончен и меня переводят работать воспитателем на месяц. Работодатель утверждает, что имеет право перевести в воспитатели, т.к. логопедическая работа у меня закончилась с сохранением моего оклада, НО режим работы и норма часов будет воспитательская, т.е. 36 часов в неделю. ВОПРОС: Почему я должна работать почти в два раза больше времени за ту же зарплату? Посмотрела трудовой кодекс (ст. 72.2 абзац - 3) - там сказано, что работодатель по производственной необходимости может перевести на месяц на другую должность с сохранением прежней зарплаты, а про режим работы, к сожалению, ничего не сказано.
Работаю в больнице младшей медицинской сестрой по уходу за больными в отделение гнойной хирургии, график работы подразумевает сутки через трое, но т.к. работников не хватает работаем 1/2 и 1/1, сейчас я не хочу брать подработку. Могут ли мне ставить сутки через сутки затем сутки через пять (главное чтобы выходили часы за месяц), или все таки график должен быть строго сутки через трое?
Законно ли сокращение штата педагогов в середине учебного года, сейчас Доу работает 12 часовым рабочим днём, по 2 воспитателя на группе, хотят сделать 1,5 воспитателя с тем же режимом работы.
