Изменение режима работы администраторов в гостинице - законно ли запрет на отдых в ночное время?
Я работаю администратором в гостинице сутки через трое. Раньше нам разрешали отдыхать в ночное время, а сейчас запретили. Законно ли это?
Здравствуйте Татьяна!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Работаю дежурным администратором в гостинице, в смене одна. Сутки через трое. Положено ли отдыхать в ночное время? Если да, то аргументируйте ст. КЗОТ.
Здравствуйте.
1. В РФ КЗоТ не действует с 2002 года. Сейчас действует ТК РФ.
2. Обязанности работодателя предоставлять время ночного сна работникам, работающим в суточных сменах, ТК РФ не содержит.
3. Согласно ст. 108 ТК РФ продолжительность перерывов для отдыха и питания не может быть больше 2 часов и менее 30 минут.
СпроситьРаботаю администратором гостиницы сутки через трое. Нам не разрешают ночью отдыхать. Вопрос: сколько часов должно быть выделено на ночной отдых администратору по трудовому законодательству при работе администратора в графике сутки через трое и сколько на перерывы на питание. Администратор в смене один.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
По договору мой оклад 9000 руб. Сейчас оклад уменьшили-6500 руб. И стали доплачивать 2500 руб ночные, чтоб было в общем 9000 руб. Переработку не оплачивают. Законно ли это.
Если работодатель уменьшает вам оклад он обязан предупредить вас об этом не позднее чем за два месяца.
Переработка должна оплачивать - сверхурочная в полуторном размере первые два часа, а потом в двойном, праздничные и выходные в двойном размере или предоставляется другой день отдыха.
Спросить2 из 4-х администраторов гостиницы работавших в режиме сутки - трое ушли на больничный, гостиница вынуждена оставить 2-х администраторов в режиме сутки через сутки. Как им должны оплачивать смены?
Работаю администратором в гостинице сутки через трое, в эти же сутки нас заставляет директор мыть гостиницу, работаем попутно как уборщицы, теперь она говорит что одну уберу переведу в уборщицы, а остальные будут работать сутки через двое, вправе она это сделать, и что можно сделать в ответ, как себя обезопасить.
Штатное расписание может менять как хочет: сокращать одну должность, вводить другую, но с соблюдением порядка, установленного трудовым кодексом. Если Вы трудоустроены официально, то такая процедура проводится через сокращение должности. Если не согласны с действиями директора, можете написать на неё жалобу в Трудовую инспекцию. Также без Вашего согласия работодатель не может привлекать Вас к работе, необусловленный трудовым договором.
Это все относится к официальной работе по трудовому договору, а не к гражданско-правовому договору.
СпроситьВесь коллектив хотел бы перейти на график сутки через трое. Работадатель отказывает-законно ли это?
Если вы просто выражаете свое мнение, то это еще ни о чём не говорит.
Если это мнение будет оформлено официально, тогда работодатель обязан его учитывать.
ТК РФ - Статья 103. Сменная работа
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
СпроситьРаботодатель иногда привлекает к работе по графику сутки через сутки (работаю в гостинице администратором). Имеет ли директор на это право? Как такая переработка должна оплачиваться? Нам оплачивают за фактически отработанное время. Все остальное время, когда нет производственной необходимости работаем сутки через трое.
Доброго времени суток. Недопустимо работодателе привлекать вас по графику сутки через сутки, это нарушение трудового законодательства. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, должны оплачивать в двойном размере.
Спросить
Доброго времени суток!
Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день только с согласия работника, оплатив этот день вдвойне либо предоставив дополнительный день отдыха.
Удачи и всех благ!
Спросить
Привлекать вас к сверхурочной работе без вашего согласия не имеет право. Смотрите статью 99 Трудового кодекса РФ, там все расписано.
СпроситьЯ работаю администратором гостиницы.
да, если это предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спроситьда, если это предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией, а характер работы связан с непосредственным обслуживанием этих мат. ценностей
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить
Здравствуйте Марина, у вас договор заключен с работодателем?
Убедительно прошу Вас вести со мной диалоги не в отзывах, а писать личным сообщением мне.
Спросить
Здравствуйте! График работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с работником. Ночные часы обязаны оплачивать согласно ст.154 ТК РФ.При нарушении трудового законодательстве работодателем необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
