Ольга Сергеевна
11.05.2016, 11:07
Можно ли вносить изменения в конкурс по 44-ФЗ без изменения сроков (изменения незначительные)
Читать ответы (1)
Работодатель вводит изменение режима работы ы соответствии со ст. 74 ТК РФ. Уведомление об изменении режима работы было выдано работникам 31 марта. 26 мая (за 5 дней до окончания 2-х месячного срока) работодатель вносит правки в новый режим (увеличивает продолжительность перерывов для принятия пищи и отдыха для сотрудников по сменному графику работы). Вопрос: обязан ли работодатель с 26 мая отсчитывать новый 2-х месячный период, или работодатель вправе уволить сотрудников с 1 июня?
Работодатель обязан начать отсчет двухмесячного срока заново.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация