Могу ли я отказаться согласно ТК РФ?За ранее спасибо.

График сменности утверждается за месяц, если вас ознакомили, если у вас нет работы в две смены подряд, то ваши права не нарушены.

здравствуйте Елена! давайте разберемся что такое рабочее время. Это в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса (далее ТК) - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Далее понятие ночного рабочего времени - время с 22 часов до 6 часов.

матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК).

Далее сама сменная работа. Статья 103 ТК. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Ст. 103 ТК РФ содержит определение понятия "сменная работа" и устанавливает случаи, когда она может вводиться. К ним относятся объективные обстоятельства:

длительность производственного процесса, превышающая норму ежедневной работы;

необходимость более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Сменная работа может осуществляться в две, три или четыре смены.

2. Продолжительности рабочего времени в течение смены не должна превышать установленной нормы рабочего времени (нормального, сокращенного) за учетный период (неделю, месяц, квартал, год).

Право на ограничение продолжительности рабочей смены имеют несовершеннолетние работники, инвалиды, работники, занятые во вредных и опасных условиях труда.

3. Графики сменности являются локальными нормативными актами, поэтому при их составлении должны соблюдаться процедурные требования. В статье прямо указано, что работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников.

В отдаленных от месторасположения организации структурных подразделениях в исключительных случаях (нелетная погода, бездорожье, неблагоприятные погодные условия и т.п.) графики сменности подписываются руководителями структурных подразделений с последующим утверждением их работодателем с учетом мнения представительного органа работников (приказ Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 ).

4. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

Если установление сменной работы является изменением определенных сторонами условий трудового договора, то работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (см. ст. 74 ТК ).

5. Переход работников из одной смены в другую определяется графиком сменности. Обычно происходит чередование смен - после первой смены работник переходит во вторую, затем в третью.

При непрерывном производственном цикле графики сменности предусматривают выходные дни для каждой бригады и переход из одной смены в другую после дней отдыха. Применяются четырехбригадные графики сменности, при которых ежесуточно работают три бригады, а одна бригада отдыхает.

Должна соблюдаться норма о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (см. ст. 110 ТК ).

Таким образом, рекомендую истребовать у работодателя графики смен в письменном виде. Трудовой договор. Обратиться в Профсоюз с жалобой.

с уважением, Сергей Валерьевич.