Технический перерыв положен или нет... В тепличных комплексах?

Данный вопрос регулиоуется внутренними актами организации.

Андрей, на данный момент технологический перерыв предусмотрен только у водителей. Технологический перерыв — это специальный перерыв в работе, который предоставляют работникам в ходе особенностей технологии и организации производства и трудового процесса. До 1 января 2021 года закон устанавливал ещё один технологический перерыв по Трудовому кодексу. Это перерыв для сотрудников, которые работали за персональными компьютерами (ПЭВМ). Продолжительность таких перерывов зависела от категории работы и уровня нагрузки. Продолжительность этого перерыва составляло суммарно от 50 до 140 минут в течение рабочего дня или смены. Также конкретное время перерывов при работе за компьютером устанавливала Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01. Например, технологические перерывы при 8 часовом рабочем дне для I категории работ сотрудникам, которые работают за компьютером, составляли 15 минут. При этом один перерыв должен быть установлен через два часа после начала рабочей смены, второй – через два часа после обеда. Технологические перерывы при 12 часовом рабочем дне раньше предоставляли по 10 минут по четыре раза в день. С 1 января 2021 года предоставлять технологический перерыв при работе с компьютером не нужно. Сейчас СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, и Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01 уже не действуют. Поэтому теперь сотрудники утратили право на перерывы при работе за компьютерами. Однако работодатель имеете право установить перерывы при работе за компьютером в коллективном или трудовом договоре, локальных актах или приказе. Приказ об установлении технологических перерывов работодатель [u]может как в локальном акте, так и в коллективном или трудовом договоре. [/u]Например, правилах внутреннего трудового распорядка, положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Также можно издать отдельный приказ, который определит перечень сотрудников и время, которым им положено для технологического перерыва. По общему правилу считается, что освободившееся время работники могут использовать на своё усмотрение. Но судебная практика не так однозначна. Иногда суд приходит к выводу, что технологические перерывы целевого назначения следует использовать согласно инструкции — для разминки, обогрева, отдыха — а не, например, для курения, похода в магазин или приёма пищи (определение Судебной коллегии по гражданским делам Мосгорсуда №33-44821/2019 от 30.09.2019).